Joburile în care ai cele mai mari șanse să fii concediat când se schimbă șeful

Un raport întocmit de RHR International, firmă de training a persoanelor din poziții cheie, dezvăluie posturile cu cea mai mare probabilitate de a fi restructurate odată cu venirea unui nou CEO,

scrie Business Insider

.

David Astorino, director executiv RHR, spune că cele mai mari regrete ale unui CEO instalat de curând este că nu a concediat oameni destul de repede.

„Ei spun mereu (directorii – n.r): <>”, a spus Astorino.

Această problemă este comună tuturor celor care devin șefi pentru prima oară și mai ales, celor care vin din afara companiei. Noul CEO se abține la început să dea oameni afară pentru că simt că nu cunosc compania și oamenii destul de bine și ajung să regrete mai târziu amânarea deciziei.

În medie, un CEO venit din afara companiei dă afară până la 63% din echipa de seniori și un șef din companie până la 55% din angajații cu experiență.

Dintre posturile cu cele mai mari șanse de a fi restructurate (peste 30%) se regăsesc managerul de brand, directorul juridic, oamenii din vânzări și directorul operațional, potrivit studiului RHR.

Directorul de resurse umane are cele mai mari șanse să fie dat afară în cazul venirii unui CEO din afara companiei. De asemenea, venirea unui CEO „outsider” ar mări considerabil probabilitatea concedierii directorului financiar.

Directorul operațional are cele mai mari șanse de a fi înlocuit odată cu instalarea în funcție a unui CEO din interiorul companiei, însă în cazul venirii unui CEO din exteriorul companiei situația se schimbă radical, probabilitatea scăzând la jumătate.

Șefii departamentelor IT, logistică și strategic au cele mai mici șanse de a fi schimbați, sub 20%, arată datele RHR, cei din logistică având o probabilitate mai mare de a fi dați afară în cazul venirii unui CEO din cadrul companiei.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Octavian Calei