Raiffeisen și-a remunerat anul trecut 13 conducători cu 17,7 milioane de lei

Raiffeisen Bank a alocat anul trecut o sumă brută de 17,7 milioane de lei pentru remunerarea unui grup de 13 conducători și angajați cu impact semnificativ asupra profilului de risc al băncii, aproape 65% din sumă reprezentând remunerații fixe (inclusiv beneficii) la care se adaugă componente de remunerație variabilă în cash și acțiuni. În 2011 un grup mai restrâns de 9 astfel de persoane-cheie din bancă beneficiase de remunerații brute totale de 17,6 milioane de lei, din care partea fixă avusese o pondere mai mică, de circa 56%.

Din remunerația totală variabilă de 6,27 mil. lei primită anul trecut de cei 13 conducători, circa 60% au fost sub formă de cash, iar restul în „acțiuni fantomă“ ale băncii-mamă Raiffeisen Bank International. În același timp, remunerații variabile totalizând 3,9 milioane de lei au regim de plată amânată pentru o perioadă de până la trei ani, timp în care sunt făcute evaluări ale performanței beneficiarilor.

La sfârșitul lui 2012 Raiffeisen avea 5.356 de angajați activi, cu 632 mai puțini decât în 2011, costul brut total cu remunerațiile (inclusiv beneficiile) ridicându-se la 388,8 milioane de lei. Rezultă un cost mediu brut pe angajat de 6.050 de lei pe lună. Divizia de retail, care concentrează cea mai mare parte a personalului, a înregistrat un cost brut total cu remunerațiile de 216,6 milioane de lei, adică circa 56% din bugetul total.

La sfârșitul lui 2011 banca avusese 5.988 de angajați activi, iar costul brut total cu remunerațiile se ridicase la 394 mil. lei, media lunară per salariat fiind mai scăzută decât în 2012, respectiv de 5.485 de lei.

Acest articol a apărut în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 17.07.2013

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Razvan Voican