„Bancherii de corporate din România continuă să aibă pretenții salariale incredibil de mari. Iar ca să facă și treabă așteaptă bonusuri. Se vede că în industria bancară locală nu au avut loc disponibilizări masive ca în Occident“, constată șeful diviziei corporate dintr-o bancă mare de pe piață care preferă să rămână anonim.Salariile medii raportate de bănci la BNR susțin această imagine, chiar dacă mediile ascund diferențe mari de salarizare între diferitele categorii de angajați și etajele ierahice ocupate de aceștia.
La nivelul lunii iunie salariul mediu net pe bancă a fost de 3.571 de lei, remunerația menținându-se în banda cuprinsă între 3.300 și 4.300 de lei pe lună. Vârfurile sunt date în general de perioadele de plată a bonusurilor, însă șirul datelor statistice arată că în industria bancară nu a avut loc o corecție salarială semnificativă. Iar imaginea este susținută de datele raportate de bănci privind cheltuielile cu personalul.
Economiile de câteva puncte procentuale înregistrate în ultimii ani au fost obținute mai ales pe seama reducerii numărului de angajați. Cât privește echipele de top management, în cazul multor bănci costurile cu remunerarea acestora au continuat să urce ușor în fiecare an, nicidecum n-au scăzut.
Numărul angajaților din sistemul bancar a scăzut cu 2.000 în prima jumătate a acestui an, intrând sub pragul de 60.000.
De la începutul crizei industria a pierdut aproape 12.000 de locuri de muncă, aceasta fiind așadar principala soluție folosită pentru reducerea cheltuielilor cu personalul.
Bancherii, începând cu ocupanții pozițiilor de top, nu se arată dispuși să ia în calcul o reașezare generală a salariilor, chiar dacă jumătate din bănci au pierderi, iar profiturile celeilalte jumătăți s-au bazat în primul semestru pe operațiuni contabile speciale.
Salariile bancherilor rămân un subiect controversat și în Occident, publicul și autoritățile de supraveghere fiind în continuare sfidați de șefi ai unor instituții de credit care continuă să-și acorde bonusuri deși industria se zbate în criză.
Păstrând proporțiile, pe piața locală nu este cunoscut vreun exemplu de bancă mare care să fi decis o ajustare salarială de sus până jos în raport cu noile condiții de piață.
Restructurările de personal au vizat în principal rețelele teritoriale, care au pierdut în total 200 de unități în prima jumătate a acestui an. Echipele de bancheri corporate au fost mai ferite, iar acest segment are oportunități de joburi foarte bine plătite în zona recuperării de creanțe proaste.
Ștacheta salariilor din corporate banking este menținută destul de sus de băncile străine specializate pe această nișă. De asemenea, bancherii de corporate continuă să fie căutați pe piață în condițiile în care businessul de retail este prăbușit, iar speranțele multor bănci de a face rost de venituri se leagă de clientela formată din companii.
Paradoxal este că nu sunt puține cazurile în care bancherii își sfătuiesc clienții să taie salariile angajaților pentru a-și corecta cheltuielile în raport cu veniturile, însă nu aplică aceleași sfaturi la nivelul organizațiilor din care fac parte, nici măcar când acestea acumulează pierderi. Acționarii n-au dat semne de nemulțumire la acest capitol, poate și pentru că salariile bancherilor rămân un subiect tabu și în Occident.
Acest articol a apărut în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 26.08.2013.
0 comments :
Trimiteți un comentariu