Noțiunile de lucru de la distanță, de acasă sau flexibilitatea programului sunt, în prezent, excepții în companiile care activează pe piață locală, motiv pentru care angajații fac diferența tot mai greu între serviciu și viața personală. Cu toate că în alte țări europene programul flexibil este deja bine integrat în pachetele de beneficii, aproape 70% dintre salariații europeni spun că lucrează adesea în afara orelor de program. Puțin peste 60% însă susțin că atunci când sunt la birou tind să își rezolve și problemele personale, arată un studiu realizat de compania emitentă de tichete Edenred și firma de cercetare de piață Ipsos.“Part-time, flexitime, job-sharing sau lucrul la distanță sunt în prezent excepții rarisime în România, mai degrabă decât opțiuni standard. Cu siguranță în anii următori vom asista la o dezvoltare accelerată a acestor practici de management al resurselor umane. Pe măsură ce angajații tineri, din generația Y, se vor integra pe piața muncii, tiparele lor de îmbinare a muncii cu timpul liber își vor aduce puternic amprenta și în rândul companiilor românești", spune Iulian Alexe, director de marketing & business development al Edenred România, companie cu afaceir de 13 mil. euro în 2012.
În mare parte, linia tot mai fină dintre viața personală și cea profesională este generată de prezența noilor tehnologii în viața oamenilor. Astfel, în prezent, atât timp cât un angajat deține un smartphone, își poate accesa mailul de serviciu de oriunde, chiar și în vacanță.
Potrivit rezultatelor studiului, realizat pe un eșantion de 8.800 de angajați din țări precum Germania, Belgia, Spania, Italia, Franța sau Suedia, top și middle managerii tind găsesc cel mai greu echilibru dintre sarcinile de serviciu și viața privată, 90%, respectiv 84% dintre ei spunând că rezolvă probleme care țin de locul de muncă și în timpul liber.
0 comments :
Trimiteți un comentariu