Un programator care reușește să nu cedeze în fața unei oferte din partea unei alte companii și nu schimbă joburile pe bandă rulantă poate încasa o primă de loialitate în valoare de 600 până la 4.000 de euro, potrivit celui mai recent studiu salarial anual realizat de firma de executive search Aims. Numai una din patru companii cu profil de IT oferă însă prime de loialitate și, de regulă, acestea vin periodic.Deși este un bonus mai mult simbolic pentru angajați și, mai ales pentru manageri din industria IT, care au deja printre cele mai mari salarii din economie, prima de loialitate este unul dintre instrumentele din bagajul de motivare al IT-iștilor la care apelează organizațiile, dat fiind faptul că programatorii se plictisesc repede de o companie dacă proiectele la care lucrează nu îi provoacă profesional.
Cert este că, pe lângă tehnologia folosită de o companie și tipul de proiecte pe care sunt angajați specialiștii în IT, care sunt cei mai mari factori de motivare, salariul rămâne în topul criteriilor de diferențiere dintre un angajator și altul. Motiv pentru care, în ultimii ani, IT-iștii au beneficiat de una dintre cele mai mari majorări de salariu. Din 2007 și până în prezent, veniturile lor s-au dublat, până la aproape 4.000 de lei net pe lună, în medie (circa 900 de euro).
Totuși, un IT-ist poate să câștige chiar și peste 2.000 de euro net pe lună după cinci ani de experiență în domeniu. Spre exemplu, în prezent, salariul pentru un job de programator pleacă, în medie, de la 1.800 de euro și ajunge la 2.500 de euro, iar un IT-ist de pe o poziție de quality assurance nu câștigă mai puțin de 1.200 de euro, potrivit firmei de recrutare Brainspotting.
0 comments :
Trimiteți un comentariu