La finalul primelor șase luni ale acestui an salariul mediu net din sistemul bancar se apropia de 4.000 de lei, angajații din sector numărând cu peste 3% mai mulți bani în cont decât în ianuarie 2014, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică. Creșterea nu este însă semnificativă și a fost generată mai degrabă de bonusuri acordate pentru rezultatele de anul trecut sau de extinderea departamentelor care necesită experți din domenii mai bine plătite, spun specialiștii în resurse umane.„Creșterea nu este una spectaculoasă, multe sectoare de activitate înregistrând evoluții ale nivelurilor salariale în primele șase luni. Pe de-o parte, aceasta s-a datorat unor alinieri și realinieri de politici, orientare și produse bancare, schimbările de loc de muncă fiind de obicei acompaniate de creșteri salariale. Au apărut o serie de proiecte de IT bancar (platforme și aplicații noi, centre de excelență etc.) care au implicat atragerea de personal IT specializat în aplicații sau securitate bancară, cu niveluri de salarizare destul de mari“, explică Andreea Dumitriu, director de operațiuni în cadrul Manpower Professional, parte a grupului cu activități de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară ManpowerGroup România.
Totuși, statisticile arată mai bine ca în primul semestru din 2013, când în șase luni angajații din sistemul bancar au pierdut 6% la salariu. Trendul pozitiv de anul acesta este pus însă mai mult pe seama eficientizării sistemului bancar atât în zona de suport, cât și în cea operațională, multe bănci apelând la dezvoltarea unor centre de servicii interne pentru a-și deservi activitatea, ceea ce înseamnă ușoare reduceri de personal, dar și angajarea unor specialiști sau a unor persoane cu un nivel superior de experiență și cunoștințe ce trebuie plătite pe măsură, mai spune Andreea Dumitriu.
0 comments :
Trimiteți un comentariu