Un angajat român câștigă, în medie, aproape jumătate din salariul unui angajat din celelalte state din Europa Centrală și de Est și de până la opt ori mai puțin decât un angajat din statele dezvoltate ale Europei de Vest, arată o analiză a ZF pe baza informațiilor de la compania de consultanță Hay Group, care realizează studii salariale.La șapte ani de la integrarea în Uniunea Europeană, angajații români sunt codașii Europei în materie de salarii, iar în prezent un manager de top din România are un salariu de 19 ori mai mare decât un muncitor calificat, pe când această diferență în state precum Germania este de 1 la 5.
Datele firmei de consultanță în management Hay Group arată că un casier dintr-un hipermarket câștigă în România un salariu mediu brut de 375 de euro pe lună (circa 270 de euro net), în timp ce un angajat pe o poziție similară din Germania are un salariu de 3.167 de euro brut pe lună (de aproape 8,5 ori mai mare), iar unul din Franța câștigă 1.733 de euro brut pe lună (adică de 4,6 ori mai mult). Diferențe notabile, dar mai mici, sunt față de Polonia (unde un angajat pe o poziție similară câștigă cu 26% mai mult decât un român) sau de Ungaria, unde un casier câștigă cu 13% mai mult decât unul român. Aceste diferențe se păstrează și la nivelul unor poziții precum cele de muncitor în fabrică din domeniul automotive sau șofer, deși la nivel de top management decalajele salariale sunt mai mici.
Specialiștii spun însă că România nu va scăpa de capcana salariilor scăzute până când economia nu o va permite și că, deocamdată, „norocul“ țării este că în continuare costurile cu forța de muncă sunt scăzute, acesta fiind un aspect luat în considerare de investitorii străini. Ce trebuie făcut pentru ca salariile angajaților români să fie cel puțin la fel de mari precum cele ale unor state din Europa Centrală și de Est?
„Soluția creșterii salariilor și a nivelului de trai din România este creșterea economică durabilă și la un ritm susținut, precum și creșterea productivității muncii și a valorii adăugate în toate sectoarele economiei. Între anul 2000 și anul 2013, potrivit datelor Eurostat, Produsul Intern Brut per capita al României a crescut de la 27% din media Uniunii Europene la 54%. În același interval, salariul mediu net a crescut de la mai puțin de 100 de euro lunar la aproape 400 de euro (aproximativ 390 de euro pe lună potrivit datelor INS din luna iulie 2014)“, a spus Mihaela Mitroi, liderul Departamentului de consultanță fiscală și juridică în cadrul firmei de audit PwC România. Ea a mai adăugat că autoritățile pot sprijini evoluțiile salariale în mai multe moduri, unul dintre acestea fiind o fiscalizare moderată a muncii care ar putea duce la creșterea salariilor nete, astfel că, de exemplu, reducerea contribuțiilor de asigurări sociale adoptată recent este o măsură cu efecte pozitive pentru economie. Un alt efort trebuie depus în domeniul educației, unde România poate investi în domenii cu calificări înalte cum sunt IT, tehnologie, cercetare, economie și poate sprijini tinerii antreprenori și profesiile liberale care să-și creeze afaceri prospere.
„Făcând abstracție de contextul geopolitic, pentru a avea salarii mai mari, România trebuie să aibă o forță sindicală puternică, pentru că în prezent legislația muncii, modificată la presiunea mediului de afaceri și a investitorilor străini, defavorizează angajatul. De asemenea, România trebuie să aibă o strategie bazată pe inovație și pe valoare adăugată mare, să nu facem doar ce ne spun alții și să producem, de exemplu, mașini mai scumpe“, a spus Sorin Roibu, Managing Partner în cadrul firmei de consultanță și executive search Arthur Hunt. În opinia sa, absorbția de fonduri europene și dezvoltarea infrastructurii ar fi alte două elemente care a putea genera creșteri salariale în următoarea perioadă.
În majoritatea cazurilor, țările cu un nivel salarial ridicat sunt economii foarte competitive în care forța de muncă este foarte calificată, dar există și o cerere ridicată pe piața forței de muncă, spun specialiștii.
„Nivelul salariului mediu din România a evoluat în concordanță cu performanța economiei românești. Dacă vom reuși să creăm un mediu de business mai atrăgător, mai stabil și orientat către creștere pe termen lung se va crea o competiție pe piața forței de muncă. Această competiție va genera o creștere a salariului mediu. Trebuie să investim într-o politică fiscală relaxată și într-o stabilitate legislativă pentru ca agenții economici să se poată dezvolta“, a spus Daniela Bărbieru, Manager în cadrul companiei Marsh Mercer Benefits România. Mihaela Mitroi de la PwC a mai spus că o altă măsură care ar putea influența creșterile de salarii ar fi creșterea gradului de colectare a veniturilor bugetare pentru ca autoritățile să aibă resurse să majoreze și salariile angajaților din sectorul public. „Acest lucru nu se va putea face fără o reformă cuprinzătoare a ANAF, fără combaterea evaziunii fiscale, dar și fără reducerea poverii administrative pentru contribuabili“, a mai spus Mitroi.
Un șef din România câștigă de 19 ori mai mult decât un muncitor. În Germania, diferența e de la 1 la 5
Diferențele salariale din statele europene nu diferă doar la nivelul salariului oferit pentru o anumită poziție, ci și în ceea ce privește raportul dintre salariul unui manager și cel al unui muncitor.
„La nivel de top management, salariile din România au început să se alinieze celor din statele dezvoltate din Europa de Vest, însă diferențele sunt notabile în raport cu salariile celorlalți angajați. Spre exemplu, în Germania, un muncitor calificat câștigă, în medie, 2.800 de euro brut pe lună, iar un top manager are un salariu lunar de 13.700 de euro brut, de aproape cinci ori mai mult. În România și în Polonia, diferența dintre salariul unui muncitor calificat și al unui top manager este de 19 ori“, a explicat Oana Datki, managing partner pentru Europa de Sud-Est al firmei de recrutare și consultanță în resurse umane Consulteam. Ea a spus că, în România, un muncitor calificat câștigă 520 de euro brut pe lună, iar un top manager are un salariu de 9.900 de euro brut pe lună.
„Este clar că salariile muncitorilor vor mai crește, nu și ale managerilor însă, având în vedere că acestea sunt similare cu cele din alte state europene și că, deocamdată, România este recunoscută ca o destinație ieftină pentru investitori din punctul de vedere al costului forței de muncă“, a mai spus Oana Datki.
Când va ajunge România la un salariu mediu de 1.000 sau 2.000 de euro net pe lună?
Deși se feresc să facă prognoze, specialiștii spun că evoluția economiei este esențială pentru creșterea salariilor angajaților.
„Vom ajunge la acest nivel atunci când indicatorii economici ai României vor fi la fel ca cei ai unor țări care au astfel de salarii, cum sunt Cehia, Slovenia“, a mai spus Daniela Bărbieru de la Marsh Mercer Benefits. De aceeași părere este și Mihaela Mitroi de la PwC, care a spus că, dacă ne uităm la țările din jurul nostru, Cehia, țara din Europa Centrală și de Est care are cel mai mare nivel al PIB per capita (80% din media Uniunii Europene) are un salariu mediu net de peste 700 de euro, iar Italia, care este foarte aproape de media PIB per capita europeană, are un salariu mediu net de 1.900 de euro pe lună.
„Probabil că atunci când ne vom apropia de aceste niveluri ale PIB per capita vom avea și câștiguri salariale comparabile. În cât timp se va întâmpla acest lucru depinde de rata de creștere pe care o vom înregistra în următoarele decenii. România are nevoie de o rată de creștere de 5% pentru a-și dubla Produsul Intern Brut în aproximativ 14 ani. Or, pentru a înregistra o astfel de rată de creștere ridicată, este nevoie de reforme structurale, de investiții consistente în infrastructură și de crearea și menținerea unui climat de investiții atractiv, inclusiv prin mai multă stabilitate și predictibilitate fiscală și legislativă“, conchide Mihaela Mitroi.
Note:
Pentru posturile de șofer și director companie mare s-a ținut cont de datele din toate sectoarele de activitate, iar pentru posturile de casier hipermarket și muncitor în fabrică auto s-a ținut cont de datele companiilor din sectoarele aferente (respectiv retail și industrie). Directorii pot fi remunerați și la niveluri mai mari, în funcție de mărimea companiei.
Sursa: HayGroup
0 comments :
Trimiteți un comentariu