Când vor ajunge angajații români la salarii de 2.000 de euro pe lună, cum au nemții?

Angajații din Germania câștigă, în medie, puțin peste 2.000 de euro net pe lună, de aproximativ cinci ori mai mult decât salariații români. Angajații din România nu vor ajunge însă niciodată să aibă astfel de salarii dacă productivitatea forței de muncă nu va crește, iar categorii de salariați aflați „pe val”, cum ar fi IT-iștii, nu vor deveni majoritatea covârșitoare pe piața muncii. Aceștia ar trebui să ia locul bugetarilor cu salarii mici (care reprezintă în prezent un sfert din forța de muncă din economie) și a muncitorilor necalificați din zona de manufactură, în special, care sunt în prezent plătiți cu mult sub media națională.

„Un astfel de scenariu nu va fi posibil prea curând, din păcate. Dacă stăm să ne uităm și la țări precum Ungaria sau Polonia, care ne-au luat-o cu mult înainte la capitolul industrie, infrastructură, dezvoltare economică, există o diferență semnificativă încă între salariul mediu al angajaților unguri și polonezi și salariul mediu pe care îl câștigă germanii”, este de părere Florin Godean,

country manager al firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară Adecco România.

În Polonia salariul mediu pe economie este de aproape 700 de euro, iar în Ungaria este de 500 de euro.

Florin Godean precizează că există însă o situație care ar putea genera creșteri ale salariului mediu din România și apropierea de cel pe care angajatorii îl oferă salariaților în Germania: atunci când ponderea angajaților cu studii superioare va ajunge o majoritate covârșitoare, când salariații din industria IT, din centrele de outsourcing și companiile din telecom vor depăși numărul salariaților necalificați, în prezent plătiți în unele sectoare de producție cu mai puțin de 1.500 de lei net pe lună.

“Este, totuși, foarte bine că încă există producție în România, pentru că acesta este prima treaptă într-o economie sănătoasă, apoi urmează cercetarea și dezvoltarea, unde unele sectoare de activitate, cum ar fi IT-ul, au ajuns deja”, mai spune el.

Pe de altă parte, Sandra Jitianu, manager la firma de consultanță în management Ensight, susține că o creștere a salariului mediu pe economie din România va fi posibilă atunci când productivitatea angajaților români va crește.

„În mare parte, vina este însă a angajatorilor care, în proporție de 20%, nu sancționează în niciun fel lipsa de performanță a angajaților. Atunci când procesul de evaluare nu are niciun fel de consecințe, angajații cu prestație slabă nu sunt motivați să se corecteze, iar angajații cu rezultate bune ajung să se demotiveze în timp. În plus, ca angajații să fie mai productive, organizația trebuie să fluidizeze procesele care stau la baza muncii salariaților”, a spus Sandra Jitianu, prezentă la evenimentul HR Insider organizat de ZF Corporate la finalul lunii trecute.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Corina Mirea