
Dacă un astfel de compromis există, fiecare persoană pe care o companie o va angaja va ajunge să aibă abilități mai scăzuze decât cea mai recent angajată. Jonathan Rosenberg, fostul șef de produs al Google, a vorbit despre cum se întâmplă acest lucru într-un interviu realizat la Harvard Business Review.
Citiți articolul integral pe www.businessmagazin.ro
0 comments :
Trimiteți un comentariu