Un tânăr care a studiat în facultate finanțe sau contabilitate, dar care nu are experiență pe piața muncii, poate câștiga în jur de 400- 450 de euro net pe lună la primul său loc de muncă, potrivit Simonei Vasilescu, directorul general al SSC Ariston România, centrul de servicii specializat în contabilitate al grupului italian Ariston Thermo Group, care produce echipamente și furnizează servicii destinate încălzirii și producerii de apă caldă menajeră.„Salariul este aliniat la piață, însă în fiecare an facem revizuiri și încercăm să-l creștem în așa fel încât să acopere inflația. În continuare salariul este un factor motivațional foarte important, mai ales pentru candidații tineri, aflați la începutul carierei. Pentru ei contează salariul fix, este modul lor de a măsura valoarea unui contract de mun-că, iar bonusurile nu sunt prea atractive, mai ales dacă sunt anuale. Asta pentru că nu au o strategie pe termen lung, din contră, totul are un orizont de timp scurt“, explică Simona Vasilescu, care conduce centrul de servicii al Ariston de cinci ani.
Totuși, spune ea, cu cât angajații au mai multă experiență, salariul nu mai reprezintă cea mai mare motivație, dar asta nu înseamnă că aceștia nu sunt „sensibili“ la bonusuri. De aceea, centrul de servicii are trei tipuri de bonusuri pentru a-și păstra oamenii-cheie, mai ales în condițiile în care fluctuația de personal anuală în această industrie ajunge și la circa 25%. Unul dintre bonusuri este deja tradițional – cel pentru performanță, care vine o dată pe an, însă acesta este completat de cel de retenție și cel de fidelitate, care este distribuit pe trei ani și care poate ajunge la 25- 30% din salariu. În plus, pentru a reține oamenii în companie, centrul de servicii finanțează certificări de profil, cum ar fi ACCA, le oferă acestora traininguri de limbă străină sau îi trimite la sediul altor companii din străinătate pentru a participa la proiecte.
În prezent, SSC Ariston România are 50 de angajați, care livrează servicii de contabilitate pentru toate companiile grupului din Europa de Vest și nu numai, astfel că salariații trebuie să lucreze pentru filiale din Italia, Germania, Olanda, Franța, Spania, Marea Britanie până la businessuri din Rusia, China sau India. Prin urmare, recrutarea de-vine deseori dificilă, mai ales când centrul de servicii caută candidați care să fie bine pregătiți din punct de vedere tehnic, dar să și aibă un nivel bun de cunoaștere a unei limbi străine mai „exotice“ precum olandeza sau germana.
0 comments :
Trimiteți un comentariu