"România ocupă poziția 85 din 93 la capacitatea de a opri fenomenul de emigrare a talentelor și poziția 81 la atragerea talentelor. Foarte mulți oameni pleacă din țară și foarte puțini oameni sunt atrași de locurile de muncă din România. Atragem persoane din zona de nord a Africii, în special în zona IT", afirmă Florin Godean, country manager, Adecco Romania, prezent săptămâna aceasta la ZF HR Conference.Din 1990 până în 2014 a existat o creștere de 662% a locurilor de muncă în birouri. Orașele care beneficiază de acest trend sunt București, Cluj și Iași. Educația nu poate ține pasul cu piața muncii și cea mai mare parte a educației necesare e oferită de companiile de HR. Anul trecut, 1,5 milioane de angajați au urmat cursuri de perfecționare, cu o valoare de circa 600 milioane euro, susține Godean.
"Din 2007 au plecat din România 14.000 de medici, pentru care statul investise 3,5 miliarde euro în educație și pregătire", afirmă managerul.
"Salariile au o tendință pozitivă, mai ales la nivelul salariului minim. Pentru a ajunge la 1.000 de euro este totuși cale lungă. Salariul mediu în Adecco este în jur de 2.300 lei. Variațiile salariale sunt foarte mari între orașe. Astfel, 100 de angajați din Oradea echivalează cu 20 de oameni în București", a mai spus el.
0 comments :
Trimiteți un comentariu