Vechimea nu mai contează și ca să fii director trebuie să știi să conduci oameni.Vechimea nu mai este luată în calcul la creșterile salariale din Banca Națională, iar cei care vor să devină manageri trebuie să arate că știu să conducă oameni, spune Mugur Tolici, directorul de HR al BNR.
„Cu alte cuvinte, în cazul acordării pentru unii salariați a unor creșteri salariale în interiorul benzii corespunzătoare postului, precum și în cazul promovărilor pe o funcție superioară, nu se vor acorda creșteri salariale peste acest nivel pentru că oamenii se ajustează rapid la o creștere a venitului, iar factorul de motivare ce însoțește de regulă o astfel de majorare dispare destul de rapid. Și dacă, de exemplu, îi dai unui salariat dintr-o dată o majorare salarială de 15-20% ca urmare a unei performanțe extraordinare, realizată în anul respectiv, ritm pe care nu îl mai poate menține în anul următor, motivarea acestuia va scădea, existând chiar riscul să părăsească instituția“, a explicat el.
De la începutul anului trecut BNR a schimbat sistemul de resurse umane și salarizare în urma unui proiect realizat cu Hay Group. Din luna ianuarie a început evaluarea angajaților BNR, iar în funcție de rezultate va fi luată decizia acordării de creșteri salariale.
Potrivit unui calcul realizat de ZF, salariul mediu net în BNR a fost de peste 6.600 de lei (1.500 de euro) pe lună.
0 comments :
Trimiteți un comentariu