Angajatorii din centrul țării găsesc din ce în ce mai greu „meseriași“ din cauza deficitului de personal calificat, iar situația este cu atât mai dificilă având în vedere că tinerii și-au pierdut interesul pentru industrii precum cea a celulozei și hârtiei, a explicat Remus Crăciun, directorul general al producătorului de ambalaje și hârtie Ecopack, care are circa 400 de angajați la Ghimbav și la Zărnești (județul Brașov).„Ne batem pe niște resurse care sunt din ce în ce mai slab pregătite și mai puține și încercăm, luând resursa, să o dezvoltă
m
intern.
Ș
i ne batem din ce în ce mai tare, pentru că, în principiu, nu te poți opune tendinței normale ca oamenii să traiască mai bine.
Ș
i a
t
unc
i
tr
e
bui
e
să le dai acel bine,
d
ar între timp să ai ș
i
rezultate mai bune, pentru ca firma să nu se ducă în cap. și atunci interesul e să le dai acel bine, să obții mai mult și apoi să îi dezvolți. Și ca să îi dezvolți trebuie să îi reții în companie și așa se construiește un cerc al investiției pe care firmele germane din zonă știu să îl facă. Din păcate, noi suntem furnizor de oameni pentru aceste firme“, a spus Crăciun.
El a fost unul dintre speakerii celei de-a XX-a ediții a dezbaterilor HR Insider organizată la finalul lunii trecute în Brașov, eveniment la care au mai participat Aurelia Florea, direct
o
rul de r
e
surse umane al producătorului de electrocasnice de lux Miele, Ioana Bran, coordonatorul regional al firmei de training Ascendis, Ol
g
a S
a
van
i
u,
d
ir
e
ct
o
rul de resurse uman
e
al producătorului
d
e componente pentru avioane Premium-AEROTEC, Lucia Molniceanu, HR manager în cadrul producătorului de componente electronice Benchmark din Brașov și Liviu Șonea, directorul general al Foerch, companie care activează în sectorul distribuției directe în domeniile auto, construcții și mentenanță industrială.
0 comments :
Trimiteți un comentariu