După ce și-a terminat tura de noapte la o linie de producție pentru iPhone-uri, un muncitor de 31 de ani s-a aruncat de pe clădirea Foxconn Technology Group din Zhenghzou în care lucra de numai o lună, a scris The Wall Street Journal.Ziua următoare, 19 august, o femeie care lucra tot în tura de noapte se îndrepta spre locul de muncă, dar a fost lovită de un tren și omorâtă pe loc în timp ce traversa calea ferată.
Cele două morți s-au întâmplat în moduri total diferite, dar au un punct comun imposibil de trecut cu vederea: ambii muncitori lucrau în fabrica principală pentru producții Apple. Pentru ceilalți muncitori, cele două morți reprezintă un memento despre stresul și pericolele care vin la pachet cu oferta de muncă la noul iPhone.
„Sinuciderile care au loc la Foxconn reflectă cât de precară este condiția chinezilor care schimbă job-urile des, precum și lipsa banilor și a resurselor acestora pentru a-și rezolva problemele de zi cu zi.”, a spus o angajată Foxconn.
Foxconn cooperează cu poliția în cadrul investigației suicidului, iar Apple a deschis p anchetă proprie asupra morților de săptămâna trecută. Apple a mai declarat și că muncitorii beneficiază de programe de asistență dezvoltate în parteneriat cu cei de la Foxconn, pentru a pune la dispoziție consilieri (psihologi) pentru aceștia și a evita astfel de situații, potrivit The Wall Street Journal.
În ultimii ani, Foxconn s-a folosit de metoda orelor suplimentare pentru a avea întotdeauna liniile de producție pline. Dar muncitorii au declarat acum că politica gigantului s-a schimbat, iar cei care vor să muncească în plus sunt obligați să mai recruteze un lucrător pentru a putea fi calificați să lucreze peste program.
„Această condiție nu ar fi fost o problemă în anii trecuți, când toată lumea voia să lucreze la Foxconn”, sunt de părere angajații. „Dar acum toată lumea știe că fără ore suplimentare salariul este mult prea mic, iar nimeni nu mai vrea să se angajeze.
”Fără muncă suplimentară, salariile muncitorilor la liniile de producție de la Foxconn se învârt în jurul sumei de 211 dolari pe lună, cu mult mai puțin decât cei 751 de dolari pe care îi primeau acum câțiva ani, când iPhone-ul și-a căpătat popularitatea.
Muncitorii spun că au recurs la măsuri extreme pentru a se califica pentru ore suplimentare. Ei plătesc câte un străin cu 30 de dolari pentru a lucra temporar în fabrică și a-și câștiga dreptul de a lucra peste program. „Este un stres constant pentru muncitori, mai ales pentru cei cu familii. Dacă nu lucrezi ore suplimentare, abia dacă reușești să câștigi ceva bani.”, a declarat un munictor.
Dacă în trecut Foxconn limita numărul de ore suplimentare pentru a păstra bunăstarea angajaților, astăzi îi obligă practic nu numai să muncească în plus pentru a supraviețui, dar și să-i recruteze pe alții la rândul lor, alții care vor avea eventual aceeași soartă.
Roboții vin să ne fure locurile de muncă: „Este mai ieftin să cumperi un robot decât să angajezi un om căruia îi plătești ineficiența“
La începutul lunii, unii dintre cei mai bogați, mai isteți și mai puternici oameni de pe planetă au transmis lumii un mesaj extrem de important: vin roboții să vă ia locurile de muncă.
Unora roboții le-au luat deja locurile de muncă. Alții folosesc roboții ca sperietoare pentru a descuraja oamenii să ceară salarii mai mari. Se poate spune că săptămâna aceasta a fost săptămâna roboților, în Europa, SUA și Asia.
Adidas n-a mai produs nimic în Germania de peste 20 de ani, deși este de acolo. A preferat mâna de muncă mai ieftină din Asia. Însă zilele trecute a anunțat că va începe din 2017 să comercializeze primele serii de încălțăminte sportivă fabricată în Germania după atâția ani. Mâna de lucru este asigurată de... roboți. Fabrica, un prototip, a fost prezentată de directorul executiv Herbert Hainer și este încă în construcție. Unitatea va putea produce mai rapid decât fabricile Adidas din Asia, unde procesul de fabricație este preponderent manual, și în plus va livra încălțămintea mai aproape de punctele de vânzare, scrie The Guardian. Fabrica va începe să producă în trimestrul III al acestui an, dar ca test. Adidas intenționează să construiască încă o „fabrică rapidă“, cum îi zice Hainer, în SUA în 2017. CEO-ul a insistat că unitățile de producție nu vor înlocui imediat subcontractorii din Asia. „Scopul nostru nu este automatizarea completă“, a asigurat Gerd Manz, directorul de inovație și tehnologie.
În viitor, Adidas are de gând să construiască fabrici unde muncitorii sunt roboți și în Franța și Marea Britanie. În Asia, producătorul de încălțăminte are circa un milion de angajați.
Tot circa un milion de salariați are și Foxconn, cel mai mare angajator din China după statul chinez. Compania, furnizor al Apple și Samsung, și-a înlocuit 60.000 de angajați cu roboți, notează BBC. Una dintre fabricile sale „și-a redus forța de muncă de la 110.000 la 50.000 de persoane mulțumită introducerii roboților“, a declarat pentru the South China Morning Post un oficial guvernamental.
„La fel vor face mai multe companii“, a precizat acesta. China investește masiv în forța de muncă robotică. Într-o explicație dată BBC, Foxconn Technology Group a confirmat că automatizează „multe dintre activitățile de producție asociate cu operațiunile noastre“, dar a negat că aceasta înseamnă locuri de muncă eliminate pe termen lung.
„Înlocuim activitățile repetitive făcute anterior de angajați și, prin pregătire, le permitem angajaților să se concentreze pe elemente cu valoare adăugată mai mare din procesul de fabricație, cum ar fi cercetarea și dezvoltarea, controlul proceselor și al calității“.
0 comments :
Trimiteți un comentariu