Ce spun angajatorii prezenți la un târg de joburi al AMOFM: Șomerii preferă să stea acasă cu indemnizația de șomaj în loc să se angajeze ca vânzători sau personal de curățenie pe 1.000 de lei pe lună

Angajatorii se plâng de faptul că nu găsesc candidați pentru posturile vacante din cauză că indemnizația de șomaj este mai atractivă decât un salariu apropiat de nivelul minim pe economie.

„Pentru noi este o provocare atunci când căutăm candidați fără experiență. Am întâlnit o situație în care eram în fața a 20 de persoane în șomaj cărora le spuneam de ofertele companiei noastre, însă ei au preferat să stea acasă și să beneficieze de indemnizația de șomaj decât să lucreze pe 900-1.000 de lei plus bonuri de masă în cadrul companiei noastre“, a spus Daniela Dinu, manager resurse umane în cadrul companiei Deja Vu International, care furnizează servicii de curățenie.

Ea a fost prezentă ieri la „Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți“, un târg de joburi orga­nizat de Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă din București (AMOFM). Evenimentul a reunit 151 de companii care au pus la dispoziția candidaților aproape 6.000 de oferte de locuri de muncă. „Am terminat facultatea și nu mi-am găsit un loc de muncă full time. Am lucrat pe timpul facultății în regim part time. E prima oară când vin la un astfel de eveniment și am venit mai mult din curiozitate. Mi-aș dori un job stabil în care să evoluez în timp. Aș vrea un salariu de 1.200 – 1.300 de lei”, a spus Denisa, 22 de ani, absolventă a unei facultăți din cadrul Universității Creștine Dimitrie Cantemir.

Printre vizitatorii târgului au fost prezenți și oameni cu vârsta de peste 40 de ani, deși evenimentul a fost dedicat absolvenților.

„Am fost îndrumată la acest târg de AMOFM și caut un loc de muncă stabil. Ofertele de la stat din punct de vedere financiar sunt mai mici, dar sunt sigure. Am lucrat în telecomunicații timp de 25 de ani, dar acum orice domeniu este binevenit“, a spus Anca, în vârstă de 48 de ani, vizitator în cadrul târgului.

Joburile scoase la bătaie de către firma de servicii de curățenie Deja Vu International au fost dedicate candidaților fără studii superioare și fără experiență, seriozitatea fiind principală calitate pe care o căutau reprezentanții companiei de la viitorii angajați. „Pentru nivelul  de cunoștințe și ceea ce se face la noi pe partea de  curățenie, sunt puțin cam mari cerințele candidaților, dar ei se raportează la traiul din România sau la ratele pe care le au de plătit“, a mai spus Daniela Dinu.

De aceeași părere sunt și reprezentanții companiei Optical Network, care operează rețeaua de magazine de optică OPTIblu.

„Într-adevăr, un tânăr fără experiență are așteptări destul de mari legate de jobul și pachetul salarial pe care le dorește, însă cei care acceptă una dintre pozițiile noastre pot să crească alături de noi“, a spus Daniela Florescu, HR specialist în cadrul OPTIblu.  Compania a scos la bătaie joburi entry level, dar și joburi pentru seniori.  Cei fără experiență care se angajează la OPTIblu au posibilitatea să participe la diverse cursuri pentru a crește performanța la locul de muncă.

„Sunt poziții și pentru absolvenți de liceu, și pentru cei cu studii superioare, precum și postuni­versitare. Nu avem criterii care să-i discrimineze pe cei cu vârste mai înaintate“, a mai spus Daniela Florescu, care menționează că în cadrul companiei majoritatea angajaților sunt cu vârste de până în

30 de ani. Pachetul salarial în cadrul OPTIblu este format din salariul minim la care se adaugă bonusurile.

Deși companiile se plâng de faptul că românii nu vor să lucreze pe astfel de salarii, la eveniment au fost candidați care nu aveau pretenții legate de pachetul salarial.

“Caut un loc de muncă în domeniu umanist, editură sau traduceri, însă nu găsesc nimic. Am fost și la alte evenimente de angajare însă nu găsesc un job potrivit pentru mine. La acest târg am găsit mai multe poziții pe call center sau care necesită muncă fizică. Vreau doar să găsesc un job, iar salariul să fie atât cât să îmi permită un trai decent”, a spus Gabriela, în vârstă de 31 de ani, care a lucrat în învățământ.

Reprezentanții retailerului german Hornbach au fost prezenți la târg cu oferte de locuri de muncă în București, atât pe partea administrativă, cât și pentru magazine. De asemenea, interesul lor a fost ridicat și vis a vis de candidații care nu au experiență și nici studii superioare, având în vedere că în cadrul companiei există un program de formare profesională.

“Avem nevoie de candidați pornind de la lucrători comerciali, casiere, cât și pe partea administrativă, achiziții, secretare și manageri de departamente”, a spus Silviu Isărescu, director regional în cadrul Hornbach.

Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți a ajuns anul acesta la cea de-a 20-a ediție, iar ponderea pe nivelul studiilor căutate la târg în această ediție a fost pe studii superioare 5%, ponderea pe muncitori calificați 49 % și studii medii 29%, iar muncitori necalificați 17%.

În ceea ce privește recrutare de meseriași, compania care activează în domeniul construcțiilor Nord Grup, spune că românii nu sunt atrași de aceste meserii, deși în acest domeniu se oferă pachete salariale de până la 2.400 de lei pe lună.

“Candidații sunt foarte greu de găsit. Oferim salarii între 1.600 și 2.400 de lei pe lună, în funcție de calificări. Câștigurile pe care le oferim sunt peste medie, dar nu găsim candidați”, a spus Dana Peptan, director comercial în cadrul Nord Grup, care recrutează muncitori necalificați, montatori, vopsitori, zidari sau pietrari.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Mihaela Pascari