Orice companie din România trebuie să aibă în structurile sale angajați din generația Z, tinerii care abia intră pe piața muncii, dar și din generația Millennials (cei cu vârste de până în 29 de ani) pentru că aduc o perspectivă mult mai apropiată de realitate datorită conexiunii pe care o au cu noile tehnologii.„Cei din generația X (cei care au vârste cuprinse între 35 și aproape 50 de ani - n. red.) au în spate două generații complet diferite. Generațiile Z și Y sunt singurele generații din istoria lumii care, deși sunt mai tinere, au oportunitatea, dar și obligația să-i învețe pe cei mai vârstnici. În toate companiile trebuie să existe acești tineri, ei pot crea un business și o perspectivă care este mult mai adaptată la prezent“, a spus Mihaela Perianu, managing partner în cadrul firmei cu activități în domeniul resurselor umane AIMS România, dar și al companiei de training Dale Carnegie Training România.
Ea a fost prezentă la conferința organizată de asociația care reunește peste 400 de specialiști în resurse umane HR Club împreună cu Școala de Valori.
Cele două generații sunt cele mai conectate la noile tehnologii, dar au și o deschidere mai mare față de noile instrumente prin care pot fi asamblate afacerile. „Generațiile următoare nu au această capacitate de adaptare la nou, credem că așa cum am construit noi lumea este bine. Noi pregătim generațiile de tineri pentru niște meserii despre care nu știm nimic, nu știm ce meserii vor fi în viitor“, a mai spus Mihaela Perianu. În același timp, Silvia Bogdan, head of corporate Engagement în cadrul Școlii de Valori, a prezentat rezultatele unei cercetări realizate pe parcursul a circa trei ani în rândul tinerilor până în 25 de ani.
0 comments :
Trimiteți un comentariu