ALTEN România și KEPLER mențin salariilor celor 500 de angajați și compensează impactul modificărilor Codului Fiscal

Companiie ALTEN România și KEPLER, parte ale grupului internațional de inginerie și consultanță tehnică ALTEN, au decis să acopere integral impactul modificărilor din Codul Fiscal pentru toți cei peste 500 de angajați.

”Grupul internațional ALTEN investește în România de peste 11 ani de zile, piața românească fiind o piață cu perspective solide de creștere și dezvoltare. Ne reconfirmăm angajamentul față de cei peste 500 de angajați, astfel, managementul companiilor a decis ca impactul schimbărilor legislative să nu fie resimțit de angajați. Focusul principal este să continuăm proiectele de succes pe care le desfășurăm împreună cu partenerii noștri și să rămânem un partener strategic pe piața locală de inginerie și IT ”, a declarat Axel Girardetti, Central & Eastern Europe CEO.

În contextul modificărilor importante aplicabile în Codul Fiscal de la 1 ianuarie 2018, companiile și-au exprimat angajamentul pentru menținerea nivelului de competență oferit clienților, aplicarea aceleași strategii de reușită pe plan internațional, dar și continuarea politicii de recrutare a talentelor de vârf.

Grupul ALTEN a preluat în anul 2016 producătorul local de aplicații software KEPLER consolidând astfel prezența grupului ALTEN în România și expertiza în noi sectoare de activitate.

„Revoluția fiscală“ a venit cu o serie de schimbări importante pentru salariați și angajatori, printre care și reducerea impozitului pe venit de la 16% la 10% de la 1 ianuarie 2018, precum și trecerea contribuțiilor sociale în sarcina salariatului și reducerea numărului acestora de la 9 la 3. Astfel, contribuțiile sociale vor rămâne CAS, CASS și contribuția asiguratorie pentru muncă, celelalte urmând să fie abrogate. Concomitent, se va mări și nivelul venitului brut pentru care se acordă deducere personală de la 3.000 lei la 3.600 lei.

Acest lucru ar însemna pentru angajator reducerea costurilor salariale totale, inclusiv taxe, cu aproximativ 1% în cazul în care decide menținerea nivelului salariului net al angajatului. Daca însa nu se va renegocia salariul brut astfel încât să reflecte modificările legislative, costurile angajatorului ar scădea cu aproximativ 17%, însa cam cu același procent va scădea și salariul net al angajatului, potrivit unei analize a Romanian Software.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Roxana Rosu