Subsidiara Deloitte din Marea Britanie a declarat că femeile angajate în companie sunt plătite cu 43,2% mai puțin decât bărbații – una dintre cele mai mari diferențe în funcție de gen remarcate la nivelul unei companii de top, potrivit Bloomberg.Marea Britanie le cere companiilor care au peste 250 de angajați să furnizeze autorităților date cu privire la salariile staff-ului până în data de 4 aprilie. În iulie, firma de consultanță a publicat o diferență a salariilor în funcție de gen de doar 18,2%, după ce a exclus din rezultate acționariatul companiei.
O serie de firme din țară susțin că, în calitate de proprietari ai business-ului, acționarii nu trebuie incluși în acele statistici. Această sistuație a stârnit revoltă printre membri ambelor partide majoritare, iar Nicky Morgan, membră a Partidului Conservator a acuzat compania de audit că exploatează o „portiță”.
„Ne dorim să arătăm transparență și să dobândim consecvență în respectarea standardelor de raportare a datelor cu privire la diferențele de venituri în funcție de gen”, a transmis David Sproul, executivul senior al subsidiarei din Marea Britanie.
Firmele de avocatură Linklaters și Pinsent Masons au raportat că femeile angajate câștigă în medie cu 23%, respectiv 22% mai puțin decât bărbații, în timp ce EY a raportat un gender gap de 20%. Toate aceste firme și-au exclus acționarii din statistici. Barclays a transmis că staff-ul de sex feminin din segmentul de corporate și cel de investiții câștigă în medie cu 48% mai puțin decât bărbații. PwC a declarat că va republica raportul și va lua în calcul acționariatul „în următoarele câteva zile”.
„Aceste statistici servesc drept un memento că nu avem destule femei în roluri de seniorat – asta nu este despre venituri inegale, vorbim despre forma firmei noastre”, a transmis Emma Codd, managing partner în cadrul Deloitte UK.
0 comments :
Trimiteți un comentariu