Deficitul de personal din HoReCa este de 100.000 de angajați. Care sunt soluțiile. Călin Ilie, președinte FIHR: Mizăm pe importul forței de muncă din zonele non-UE și pe mobilitatea forței de muncă

Din cele 400.000 de locuri de muncă din HoReCA, 100.000 este deficitul și 50.000 sunt nepregătiți.

Deficitul de forță de muncă din zona HoReCa a ajuns la 100.000 de persoane, adică aproximativ 25% din locurile de muncă angrenate în această industrie. Soluțiile sunt importul forței de muncă din țările non-UE, relocarea forței de muncă din România, dar și concentrarea pe diaspora, precum și o adaptare a sistemului de învățământ.

„Un subiect arzător este problematica forței de muncă și încercăm să propunem către autorități o serie de soluții. Spun o serie, pentru că este nevoie de un mix de soluții și prin abordarea fiecărei teme în parte vom reuși să micșorăm această criză“, a spus Călin Ilie, președintele Federației Industriei Hoteliere din România (FIHR). Investițiile din zona educației sunt o parte dintre soluții, însă acestea își vor arăta efectele pe termen mediu și lung mai degrabă: „Investițiile în educație sunt necesare. Am investit în susținerea învățământului în sistem dual, dar pașii sunt mici și efectele se vor vedea în doi ani. Investim în licee cu profil de turism, dar acolo sunt undeva la 48.000 de persoane, iar deficitul este de 100.000 de persoane.“

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Răzvan Botea