O știre recentă despre sistemul bancar spunea că unele banci iși vor reduce numărul de agenții locale și iși vor plăti mai bine salariații rămași, ca o formă de restructurare.În orice business există momente în care restructurarea este obligatorie și, cu cât se face mai devreme, cu atât sunt costurile mai reduse și efectele mai puțin dezastruoase.
Dar la stat? Nu ar trebui procedat la fel?
Eu cred că da, și acest lucru cât mai urgent.
În acești ani au fost mărite salariile bugetarilor. Nimic rău până aici. Munca ar trebui răsplătită pe măsura competenței și responsabilității, fie că vorbim de stat sau de privat.
Cu toate acestea remarcăm doua lucruri:
(1) nu s-a modificat deloc productivitatea celor care muncesc la stat. Cu alte cuvinte, cetățeanul nu a simțit că această creștere de salarii îi este benefică în vreun fel. Nu am văzut ca numărul adeverințelor emise într-o zi să fie mai mare, că s-au redus cozile de la ghisee sau birocrația de vreun fel, nici măcar amabilitatea față de cetățeni nu a crescut.
(2) nu s-a eficientizat numărul de locuri de munca la stat. M-aș fi așteptat ca, odată cu creșterea salariilor, să fie selectați funcționarii cei mai competenți iar numărul de locuri de muncă să fie drastic redus, lucru posibil datorită valorii suplimentare generate de excedentul de competență atras prin sporirea veniturilor.
Dacă s-a dat liber la angajări "fără număr", dar și fără obiective sau criterii de performanță, efectul, mai devreme sau mai târziu, va fi imposibilitatea plății salariilor și probabil o nouă tăiere de salarii ca în anii din regimul anterior.
În condițiile de mai sus a mai apărut un fenomen extrem de periculos. Statul a devenit un concurent necinstit al mediului privat la angajarea forței de muncă. Mulți tineri preferă să lucreze la stat pe salarii cel puțin egale cu cele din mediul privat decât să muncească într-o companie care să îi plătească din valoarea adaugată pe care aceștia o produc.
Consiliul Concurenței recomandă instituțiilor de stat ca atunci cand finanțează companii aflate în subordine directă (așa cum erau companiile înființate de Primăria Capitalei, decizie împotriva căreia s-a pronunțat recent justiția) să întocmească un Test al Investitorului Privat Prudent. Cu alte cuvine să dovedească faptul că investind vor acționa ca un investitor privat prudent și nu vor acorda ajutoare de stat.
Nu suntem în aceeași situație și cu angajații?
Statul ar trebui de urgență să adopte aceeași atitudine și să utilizeze majorarea de salarii prin prisma atitudinii unor investitori privați prudenți care nu susțin locuri de muncă nejustificate de un rezultat pozitiv. În aceste condiții, restructurându-se, ar elibera o parte din forța de muncă de care mediul privat are așa mare nevoie.
Următoarea criza din România va avea și o componenta dată de lipsa forței de muncă, dacă statul nu iși va schimba atitudinea. Nu aș vrea ca statul să se asemene cu mediul privat doar atunci când intră o instituție în incapacitate de plată, adică într-o etapă aproape de faliment. Iar unele primării din România nu sunt departe de această etapă. Cei care stau, fac statul să stea. De aceea spun, opriți statul.
Adrian Vascu este Senior Partner la Veridio
0 comments :
Trimiteți un comentariu