Angajații din generația Millennials, adică cei născuți între 1981 și 1996, pot fi motivați de companii cu un program flexibil, cu provocări la locul de muncă și cu posibilitatea de a avansa, afirmă Sorina Donisa, CEO al firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă în regim temporar APT Resources & Services, parte a Prohuman Grup.„În general, angajații din generația Millennials vor timp. Această generație și-a văzut părinții muncind foarte mult ca să aibă un trai decent. Astfel, cei din această generație își doresc timp, mai multă flexibilitate și un job care să le permită să lucreze de acasă. În general, sunt motivați de această flexibilitate a muncii, de tot ce înseamnă mentorat, posibilitate de dezvoltare. Este o generație care vrea să sară niște etape și poți să îi ții în priză dacă le oferi tot timpul provocări. Acești angajați se plictisesc foarte repede, iar în momentul în care nu le dai provocări sau se plictisesc, vor pleca“, a declarat Sorina Donisa în cadrul emisiunii de business ZF Live.
În situațiile în care candidații din generația Millennials se plâng că nu își găsesc un loc de muncă, iar angajatorii se plâng de lipsa de forță de muncă, problemele sunt legate de așteptările pe care fiecare parte le are de la cealaltă, crede Sorina Donisa.
0 comments :
Trimiteți un comentariu