Cel puțin 10% dintre corporatiști și-ar putea pierde jobul începând cu a doua jumătate a anului din cauza recesiunii

Anularea planurilor de creștere în cazul multor companii duce în perioada imediat următoare la restructurări, pe măsură ce fiecare va încerca să reducă pe cât posibil costurile.

Scăderea economică alături de contractarea planurilor de afaceri vor duce la dispo­nibilizări în marile companii în următoarele luni, potrivit da­telor din piață. Cel puțin 10-20% din­tre corporatiști și-ar putea pierde lo­cul de muncă, fiind vizați, ca de obi­cei, cei angajați în ultimul an, aceștia fiind recrutați pentru o creștere care nu va mai avea loc în viitorul apropiat.

„Sunt corporații care dau afară 20% din personal pentru că au realizat că pot avea aceeași productivitate, dar cu oameni mai puțini și au ajuns inclusiv să lucreze în trei ture, de la 8 la 16, de la 10 la 18 și de la 12 la 20, pen­tru a nu supraaglomera birourile. În plus, noile proiecte care ar fi trebuit să de­ma­reze în 2020 sunt deja întârziate“, spun surse din piața imobiliară.

Spre exemplu, potrivit datelor din ra­poartele consultanților de la C&W; Echinox, în cazul birourilor, la începu­tul anului, când economia nu era afec­tată de criza provocată de noul coro­na­vi­rus, estimările vizau un pipeline de bi­rouri de 239.000 mp. Din acest volum s-au livrat 81.000 mp în primul trimes­tru, iar până la finalul anului se vor mai livra încă 135.000 mp. Astfel, din cei aproa­pe 240.000 mp estimați, la final se vor mai livra 216.000 mp. Din cei 135.000 mp 82.000 mp sunt deja contractați.

Spre exemplu, mulți corporatiști se vor întoarce în birouri abia în 2021, în contextul în care revenirea acum la bi­rou ar presupune costuri supli­men­tare, iar prin prisma distanțării sociale pot re­veni cel mult jumătate dintre corpo­ratiști la birou fără investiții majore.

„Valul de concedieri este deja în curs! Cu toții am urmărit numărul de con­tracte încetate, așa cum a fost co­mu­nicat de autorități, dar nu au apărut noi cifre de la anunțul măsurilor de re­ve­nire, așa că vom vedea dacă se menține rit­mul de 8-10.000 contracte încetate/zi. După sta­bi­lizarea pe termen scurt, așteptăm ca toa­te marile companii să ope­reze pro­gre­siv opti­mizări ale numă­rului de sala­riați, în funcție de comenzi, de proiectele de di­gitalizare ori de di­ver­se cerințe la nivel de grup. Tendința pe care am observat-o este că firmele aleg să procedeze fie la ple­cări țintite, cu acordul părților, fie la în­cetări in­dividuale, în limita lunară per­misă de le­gislație, astfel încât nu dema­rea­ză con­cedieri colective. Dat fiind că avem o legislație permisivă pentru anga­ja­tor, esențial va fi ca acești oameni să pri­meas­că sprijin, atât financiar, cât și pen­tru a-și găsi un loc de muncă. Piața va fi dificilă și în continuare“, explică Ralu­ca Pârvu, business manager în ca­drul companiei de consultanță BPI Group.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Bogdan Alecu