În MOF 893 din 30.09.2020 a fost publicată Legea 213/2020 care aduce câteva modificari și completări importante Codului Muncii.Una dintre completări vizează modul de organizare de către angajator a activității de salarizare și resurse umane. Mai precis, aceste activități se vor putea organiza în următoarele moduri:
prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice,
prin desemnarea unuia sa mai multor angajați cărora să le repartizeze, prin fișa postului atribuții privind activitatea de resurse umane și salarizare sau
prin contractarea unor servicii externe specializate în resurse în resurse umane și salarizare.
Serviciile externe specializate în resurse umane și salarizare vor fi coordonate de către un expert
î
n legislația muncii.
O altă completare vizează conflictele de muncă. Astfel, se introduce prevederea că, în vederea promovării soluționării amiabile și cu celeritate a conflictelor individuale de muncă, prin derogare de la prevederile art. 208 din Legea dialogului social, la încheierea unui contract individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot cuprinde în contract o clauză prin care stabilesc că orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă prin procedura concilierii, prin conciliere întelegându-se modalitatea de soluționare amiabilă a conflictelor de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii.
Acest consultant poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau un mediator specializat în legislația muncii. Onorariul acestuia va fi suportat de către părți.
Se mai introduce prevederea că pentru efectuarea cercetării disciplinare angajatorul va trebui să desemneze o persoană sau să stabilească o comisie sau să apeleze la serviciile consultantului extern specializat pe care o/îl va împuternici în acest sens.
0 comments :
Trimiteți un comentariu