Compania are birouri și operațiuni în peste 200 de orașe din 50 de țări și deservește clienți din 120 de țări. Gigantul Accenture estimează pentru T1/2021 (ianuarie – martie 2021) venituri de peste 11, mld. dolari.În contextul transformării digitale, accelerată în ultimele luni de pandemia de COVID-19 și de măsurile de distanțare socială impuse de autorități, atât angajații companiilor care adoptă și folosesc soluții de digitalizare, cât și întreaga populație, trebuie să învețe să folosească noile tehnologii și să dobândească noi competențe care să se plieze pe noile nevoi și cerințe apărute în piață, consideră Gianrodolfo Tonielli, country managing director al subsidiarei locale a Accenture, companie specializată în furnizarea de servicii și soluții pentru mediul de business, cu sediul în Irlanda.
„Probabil cea mai mare provocare va fi găsirea unor candidați de calitate într-o piață în care cererea continuă să depășească oferta. Tehnologiile digitale cer ca oamenii să dobândească noi competențe. Și oamenii cer noi moduri de lucru. Aceste două tendințe necesită noi strategii de talent și organizare. În condițiile în care specialiștii IT sunt foarte căutați, iar în această competiție de atragere de talente sunt implicați tot mai mulți actori, soluția este crearea de programe de recalificare“, a spus Gianrodolfo Tonielli.
0 comments :
Trimiteți un comentariu