Model românesc: lege avem, norme de aplicare nu avem. Părinții angajați pot primi 1.500 de lei pentru fiecare copil înscris într-o formă de învățământ timpurie, însă la trei luni de la intrarea în vigoare a acestei prevederi nu există norme de aplicare

♦ Angajatorii nu sunt obligați să introducă această facilitate pentru salariați ♦ Trendul acestor sume oferite părinților angajați pentru educația timpurie a copiilor ar putea fi dat în viitor de către firmele foarte mari, dacă angajatorii vor decide acest lucru.

Codul fiscal a fost modificat în toamna anului trecut prin Legea 239/2020, actualizare care introduce o facilitate pentru părinții angajați din cadrul companiilor, aceea de a primi 1.500 de lei pentru fiecare copil înscris într-o formă de învățământ timpurie. Totuși, astăzi, la trei luni de la intrarea în vigoare a acestei modificări, nici angajații și nici angajatorii marilor companii nu cunosc detalii despre punerea în practică a acestei facilități prevăzute de lege, întrucât nu au fost publicate norme sau proceduri de aplicare.

În lipsa unor astfel de clarificări la nivel legislativ, Delia Mircea, economist certificat ACCA, cu o experiență de 15 ani în companii românești și multinaționale, apreciază că părintele sau angajatorul poate achita suma către o creșă sau către o grădiniță, apoi urmând să primească un document justificativ – factură, chitanță, contract cu creșa sau grădinița sau dovadă de plată bancară.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Alexandra Matei