Conform unei analize ZF făcute pe baza datelor de la INS - Institutul Național de Statistică, salariul mediu net în luna martie 2021 a fost de 3.547 de lei, în creștere cu 7,7% față de martie 2020, atunci când a venit criza COVID-19, când s-a închis economia, când companiile și-au trimis oamenii acasă, iar multe businessuri s-au închis.
Deci într-un an de criză, cea mai mare cel puțin din ultimii 100 de ani, salariile au crescut.
În București salariul a crescut cu 8,1%, de la 4.393 de lei la 4.784 de lei, adică 970 de euro. În Cluj, a doua zonă din România care are un salariu peste 4.000 de lei, în martie 2021 câștigul mediu net a fost de 4.314 lei, în creștere cu 10,7%, față de martie 2020, deci peste creșterea medie pe economie. Salariile din Timiș au crescut cu 11,4%, de la 3.397 de lei la 3.785 de lei.
Brașovul a avut o creștere spectaculoasă de 13%, de la 2.959 de lei la 3.348 de lei.
La polul opus, județul Caraș-Severin, cu capitala la Reșița, a fost singurul care a înregistrat o scădere a salariului mediu, de la 2.865 de lei în martie 2020, la 2.748 de lei în martie 2021.
În Suceava, salariul mediu a crescut de la 2.479 de lei la 2.678 de lei, adică cu 8%. În Vaslui salariul a crescut cu numai 3,4%, de la 2.671 de lei la 2.762 de lei.
Deși a avut o creștere de 11% anul trecut, câștigul din Covasna este de numai 2.704 lei. Craiova a avut o creștere să o cauți cu lupa, de numai 1,7%, de la 2.996 de lei, la 3.046 de lei.
Așa arată datele statistice la nivel național.
Rezultatele nu sunt chiar atât de rele pentru o perioadă în care economia s-a confruntat cu cea mai violentă criză din istorie, într-un interval atât de redus de timp.
Chiar și în aceste condiții, veniturile salariale au crescut, spre deosebire de criza precedentă din 2008/2009, când căderea economică a dus la pierderea a 700.000 de locuri de muncă.
Acum economia nu a pierdut nimic, iar presiunea de a găsi forță de muncă a revenit în actualitate.
Toată Europa se confruntă cu aceeași problemă, de a găsi oameni care să lucreze.
Florin Godeanu, Country Manager al firmei de recrutare Adecco România și Ungaria, spune că ai săi colegi din alte state europene „ne-au sunat să trimitem din România candidați acolo, pentru că au nevoie de noi angajați”.
Presa internațională de business abundă de analize privind criza de pe piața forței de muncă la nivel european și presiunea pe creșterea salariilor.
Nu știu dacă în România creșterea salariilor va aduce forță de muncă având în vedere că diferențele salariale față de Europa sunt în continuare foarte mari.
Chiar și în condițiile în care salariile vor crește, companiile s-ar putea să nu găsească forță de muncă.
Conform ZF, pentru prima dată celebrul brand de ciorapi Calzedonia
a închis o fabrică externă, și tocmai în România, la Arad, unde avea 400 de angajați. „Este prima închidere din istoria grupului, dar nu găseam oameni.” În Arad salariul mediu a fost în martie 2021 de 3.014 lei, în creștere cu 7,3%.
Nu am citit integral PNRR-ul, planul prin care guvernul vrea să ia 29,2 de miliarde de euro de la Bruxelles, dar nu prea am văzut capitole speciale dedicate pieței forței de muncă, punerii pe masă a unor politici de a atrage forță de muncă, de unde se poate, astfel încât companiile să-și continue investițiile și să nu închidă operațiunile din motive de personal.
Redeschiderea HoReCa a dus la mutarea oamenilor din logistică către acest sector, unde se refugiaseră când a apărut criza, acum un an.
Cu tot cu bacșiș, câștigul în HoReCa depășește 1.000 de euro și poate ajunge până la 2.000 de euro net, dar acești bani sunt gri, în sensul că firmele oferă contracte de muncă doar pe salariul minim pe economie, 1.386 de lei, adică 280 de euro. Să vedeți când restaurantele din Italia, Spania, Franța, Anglia se vor redeschide cu totul, ce exod va fi din România către aceste zone.
La nivelul salariilor mari, piața nu a murit deloc în criză, ci dimpotrivă, companiile au încercat să își acopere pozițiile deschise, sperând la o ofertă mai mare de candidați, ceea ce, de multe ori, nu s-a întâmplat.
Conform managero.ro, un site de recrutare pentru poziții de la 1.500 de euro în sus, deținut de George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuți head-hunteri de pe piață, o companie germană cu operațiuni regiunea Europei Centrale și de Est oferă 3.000 de euro net pentru postul de strategic buyer.
O multinațională britanică vrea să angajeze un director de HR, poziția fiind la Zagreb, Croația, și oferă un salariu fix de 3.500 de euro net. Se mai pot adăuga și bonusuri.
O companie din energie caută un avocat senior căruia să-i ofere 4.800 de euro net, sediul fiind în București.
Un director de clinică, localizată în București, „costă” de la 5.000 de euro în sus.
Dacă această criză a COVID-ului a dus la o creștere a salariilor, mulți se pot gândi că nu a fost o situație tocmai rea și, cine știe, poate mai vor să vină astfel de crize.
Opinia a apărut pentru prima oară în Business Magazin.
0 comments :
Trimiteți un comentariu