Angajatul care refuză să lucreze în regim de telemuncă nu poate fi sancționat, dacă nu există un acord deja semnat între el și angajator, spune Roxana Abrașu, asociat manager în cadrul NNDKP Dreptul Muncii.”În România, legea spune că refuzul angajatului de a lucra în regim de telemuncă nu poate fi sancționat. De asemenea, în cazul acesta, angajatorul nu poate decide unilateral ca angajatul să lucreze în regim remote. Dacă există un acord între părți și angajatul refuză să lucreze remote, sancțiunile ar fi unele disciplinare. Angajatul care refuză să lucreze remote nu poate fi concediat. Este important de menționat că încălcarea acestor reguli ar putea duce la plata de daune semnificative pentru angajatorii care implementează munca remote fără să ia în considerarea prevederile legii”, a declarat Roxana Abrașu în cadrul conferinței “What issues are companies facing during remote work?”, organizată de SEE Legal și ALRUD Law Firm.
În România, cadrul legislativ care reglementează telemunca a impus un acord între angajat și angajator în luarea deciziei de a lucra astfel, a adăugat ea.
”Avem un cadru legal în zona aceasta din 2018, deci de dinaintea pandemiei de COVID-19. În perioada inițială a pandemiei, în starea de urgență, angajatorii au avut posibilitatea recunoscută de autorități de a implementa prin o decizie unilaterală munca remote. În acest moment, pentru că suntem în stare de alertă până în iulie, angajatorii implementează munca remote acolo unde natura activității lor o permite. Angajatorii trebuie să se supună legii care spune că fie contractul de muncă, fie actul adițional unui contract de muncă să prevadă un set minim de reguli pentru a fi observate atât de angajat, cât și de angajator”, a explicat Roxana Abrașu.
0 comments :
Trimiteți un comentariu