"Performanțele anterioare sunt garanția performanțelor viitoare" - acesta este mesajul pe care angajatorii îl transmit tinerilor absolvenți de facultate care sunt în căutarea unui loc de muncă. În aceste condiții, obținerea unei diplome de masterat sau doctorat nu validează calitatea unui candidat pentru o poziție de specialist într-o multinațională, având în vedere că angajatorii sunt mai interesați de rezultatele potențialului angajat la locurile de muncă anterioare decât de bazele teoretice pe care aceștia le au, este de părere Alexandra Ionescu, business development manager în cadrul firmei de consultanță în resurse umane HART Human Resources Consulting."La un interviu de angajare studiile devin chiar irelevante, în contextul în care candidatul are expertiză pe piața muncii. Regula este simplă, o performanță trecută poate indica o performanță viitoare. Sigur, nu garantează asta, dar atât timp cât am demonstrat energie, ambiție, focus pe rezultate, viziune și bune competențe de planificare și organizare, indiferent de modul în care se schimbă contextul în care lucrez, acestea vor rămâne punctele mele forte și le voi demonstra și în continuare", a spus Alexandra Ionescu, prezentă ieri la emisiunea ZF Live, difuzată de luni până vineri pe site-ul www.zf.ro, între orele 10.00 și 11.00.
În opinia sa, cei aproape 130.000 de tineri înscriși la masterat și peste 23.500 de studenți care urmează cursurile studiilor de doctorat, ar trebui să se preocupe mai mult de aplicarea pentru stagii de practică sau de internship în cadrul unor multinaționale, care certifică o performanță aplicată și nu doar una academică.
De altfel, spune Alexandra Ionescu, titlurile de masterand sau doctorand nu pot influența nici pachetul salarial al unui candidat decât din prisma celui care a absolvit aceste studii, pentru angajator remunerația fiind calculată în funcție de post, nu de persoana care ocupă acea poziție în cadrul companiei. "De multe ori cei care au astfel de diplomă au senzația că sunt mai buni decât alții tocmai datorită studiilor, dar nu este o gândire aliniată cu cea a angajatorului, care până la urmă are un nivel fix de salarizare. În plus, un doctorat cred că valorează foarte mult la nivel de statut personal, este mai degrabă o carte de vizită pentru activitatea academică, însă pentru o activitate în business nu știu cât de relevantă este investiția în aceste studii", explică Ionescu.
În ceea ce privește domeniile cele mai potrivite spre care tinerii ar trebui să se orienteze atunci când vor să se înscrie la un master, ea spune că sectorul ingineriei și cel de IT ar fi indicate, pentru că, precizează Alexandra Ionescu, cunoștințele tehnice devin importante și fac diferența între un potențial angajat mai performant și unul care nu este suficient de pregătit.
De altfel, potrivit statisticilor, ingineria este unul dintre cele mai căutate domenii pentru specializare - peste 36.000 de tineri sunt înscriși la studiile de masterat în domeniu și mai mult de 5.000 de studenți vor să devină doctori în inginerie, arată datele de la Institutul Național de Statistică (INS).
În prezent, în sistemul de învățământ postuniversitar public și privat din România există peste 165.000 de studenți.
De luni până vineri de la 10:00 la 11:00 pe www.zf.ro
0 comments :
Trimiteți un comentariu