Cafea, țigări, somnifere sau antidepresive – ce "droguri" folosesc corporatiștii români pentru a fi în formă la locul de muncă

Un procent cuprins între 5 și 20% dintre angajații din corporații consumă care să-i ajute să fie în formă la locul de muncă, fie că este vorba de alcool, cafea, amfetamine sau antidepresive, iar presiunea jobului din multinaționale începe să aibă efecte din ce în ce mai nefaste asupra comportamentelor manifestate de angajați, scrie cotidianul francez Les Echos.

Specialiștii de pe piața locală spun că, în ziua de azi, orice loc de muncă modern se caracterizează prin , , . Astfel că există mai multe informații accesibile, viteza cu care se fac tranzacții a crescut exponențial, există mai mulți clienți de mulțumit, mai multe emailuri de răspuns și mai multe înâlniri la care angajații trebuie să ajungă.

"Principalele efecte al acestei realități sunt: capacitatea scăzută de concentrare a atenției, mai puțin timp de rezolvare a sarcinilor, mai puțin timp pentru a gândi, iar seara când ajungem acasă avem mai puțină energie pentru familie, mai puțin timp rămas pentru relaxare, mai puține ore de somn. Dimineața când ne întoarcem la muncă suntem mai puțin odihniți, mai puțin implicați și mai puțin capabili să ne concentrăm sau să avem idei bune. Dacă se întamplă să performăm la nivel înalt, este doar pentru o perioadă și ne costă sănătatea și calitatea vieții. În mod paradoxal mai mult, mai mult înseamnă mai puțin, de fapt", spune psihoterapeutul Bogdana Bursuc, care lucrează în cadrul MindInstitue. Ea mai precizează că, în acest context, angajații români încep să se ajute de diferite substanțe sau produse pentru a-i ajuta să performeze mai mult, mai mult, peste perioada fiziologică în care putem face acest lucru.

"Unele dintre persoanele care vin la cabinet sunt în această situație. Cele mai frecvent consumate produse sunt cafeaua, țigările, vitaminele, somniferele sau anxioliticele. Industriile care subscriu în mare măsură tabloului descris mai sus sunt în special în unele companii media (unele trusturi de presă scrisă sau online) și unele companii de PR. De asemenea, astfel de cazuri pot fi întâlnite în orice companie, în funcție de stilul de management și de vulnerabilitățile personale ale angajaților", mai spune Bogdana Bursuc.

Locul de muncă a devenit un mediu prielnic pentru dezvoltarea dependențelor în rândul angajaților, care au trecut, mai ales în perioada 1990- 2000, printr-o etapă în care lucrau 10- 12 ore pe zi, pe salarii mici, în condiții de muncă nefavorabile, astfel că alcoolul a ajuns să fie considerat un vector de conviețuire și de integrare în organizații, mai scrie Les Echos. După alcool, alte tipuri de substanțe au început să fie consumate de angajații din corporații, pentru că presiunea de care aveau parte la locul de muncă i-au determinat să caute beneficiile drogurilor pentru a nu mai avea trac atunci când fac o prezentare sau sunt într-o ședință sau pur și simplu pentru a uita că le e teamă că un proiect la care au lucrat ar putea eșua.

Ce recomandă psihologul pentru angajații care consumă "substanțe" pentru a performa la locul de muncă:

mai puține așteptări de la noi și de la ceilalți

mai puține presiuni autoimpuse

testarea îngrijorărilor (să nu ne comportăm ca și cum ele sunt adevărate)

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai