Ce întrebări sunt interzise la interviul de recrutare. Ce spun legile românești

"Câți copii aveți?", "Intenționați să faceți un copil?" sau "Ce vârstă aveți?" sunt întrebări interzise la interviurile de recrutare din toată lumea, pentru că sunt discriminatorii, însă în practică o parte din aceste întrebări sunt adresate într-un fel sau altul în timpul interviurilor de angajare. De cele mai multe ori candidații nu se feresc să răspundă, ba chiar oferă o mare parte din informații încă de când își concep CV-urile.

"Din păcate, acest gen de discriminare este extrem de des întâlnit, nu numai la nivelul angajatorilor români, singura diferență probabil constând în ponderea acestei discriminări. Cel mai bun salariat este cel care nu are familie pentru că nu are probleme familiale, se spune. În consecință, fiecare angajator dorind să aibe cel mai bun angajat, trece bariera legală intrând în zona vieții private a salariatului", susține avocatul specializat în dreptul muncii Costel Gîlcă, managing partner în cadrul SCPA Gîlcă&Vasiliu.;

În România, există două legi care reglementează tehnicile de recrutare considerate discriminatorii: Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați și Ordonanța de Urgență 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare. Cu toate că există sancțiuni prevăzute de aceste legi, puține sunt cazurile în care discriminarea la recrutare se poate demonstra, angajatorii găsind adesea alte motive pentru care nu au făcut angajarea respectivă.

"Odată aflate aceste informații, angajatorul va justifica refuzul angajării de obicei pe alte criterii decât cele legate de maternitate sau de alte caracteristici private. Tot din nefericire aceste discriminări, extrem de des întâlnite în lumea relațiilor de muncă, sunt aproape imposibil de demonstrat, deoarece se realizează între patru ochi, de cele mai multe ori fiind imposibilă probarea acestei discriminări", a mai spus avocatul Costel Gîlcă.

Un exemplu frecvent întâlnit în practică este acela în care angajatorul are la interviul de recrutare o candidată potrivită pentru job, dar care este însărcinată sau plănuiește să aibă un copil în viitoruil apropiat. Recruiterul nu îi refuză angajarea, însă îi spune după perioada de probă (care durează trei luni), că abilitățile ei nu se potrivesc cu cerințele jobului și astfel nu o mai angajează, chiar dacă era calificată pentru poziția respectivă. Un alt exemplu este cel al refuzului de a angaja persoane cu vârsta de peste 45 de ani în domeniul producției, pentru că o parte dintre angajatori consideră că un angajat care depășește această vârstă nu va avea aceeași productivitate ca un salariat mai tânăr.

Ce spun legile românești:

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați

Art. 8.

(1) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legatură cu relațiile de muncă, referitoare la:

a) anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;

b) încheierea, suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu;

c) stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului;

d) stabilirea remunerației;

e) beneficii, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări sociale;

f) informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională;

g) evaluarea performanțelor profesionale individuale;

h) promovarea profesională;

i) aplicarea măsurilor disciplinare;

j) dreptul de aderare la sindicat și accesul la facilitățile acordate de acesta;

k) orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației în vigoare.

(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de muncă

în care, datorită naturii sau condițiilor particulare de prestare a muncii, prevăzute de lege, particularitățile de sex sunt determinante.

Art. 9.

(1) Maternitatea nu constituie un motiv de discriminare pentru selecția candidatelor la angajare.

(2) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate.

(3) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii.

OUG 137/2000

privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare*)

ART. 3

Dispozițiile prezentei ordonanțe se aplică tuturor persoanelor fizice sau juridice, publice sau private, precum și instituțiilor publice cu atribuții în ceea ce privește:

a) condițiile de încadrare în muncă, criteriile și condițiile de recrutare, selectare și promovare, accesul la toate formele și nivelurile de orientare, formare și perfecționare profesională;

b) protecția și securitatea socială;

c) serviciile publice sau alte servicii, accesul la bunuri și facilități;

d) sistemul educațional;

e) asigurarea libertății de circulație;

f) asigurarea liniștii și ordinii publice;

g) alte domenii ale vieții sociale.

ART. 7

(1) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe, refuzul unei persoane fizice sau juridice de a angaja în muncă o persoană pentru motivul că aceasta aparține unei anumite rase, nationalități, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate ori din cauza convingerilor, vârstei, sexului sau orientării sexuale a acesteia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

(2) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe, condiționarea ocupării unui post prin anunț sau concurs, lansat de angajator ori de reprezentantul acestuia, de apartenența la o anumită rasa, naționalitate, etnie, religie, categorie socială sau la o categorie defavorizată, de vârsta, de sexul sau orientarea sexuală, respectiv de convingerile candidaților.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai