În ce domenii există cele mai mari șanse de angajare în 2013?

Sectorul de IT, energia regenerabilă, sectorul de call-center și cel al producției sunt domeniile în care românii aflați în căutarea unui loc de muncă la începutul anului viitor au cele mai mari șanse să fie angajați, spun specialiștii în recrutare.

"Piața de IT nu a ajuns la saturație și nici nu va atinge acel «prea plin» în următorul an, cel puțin. Numărul de absolvenți bine pregătiți, de oameni care să poată performa încă de la intrarea în companie nu are cum să acopere încă cerința de pe piață, având în vedere că dezvoltarea competențelor în domeniu nu se învață de «astăzi pe mâine». În continuare, cei care sunt specializați în zona software vor fi cei mai «vânați» de angajatori", precizează Mirela Marinescu, recruitment manager în cadrul APT, firmă cu activități în resurse umane. De altfel, ea mai spune că situația angajaților sau a candidaților pe piața muncii a anului 2013 va fi aceeași, indiferent de industrie - ușor dificilă, însă notă discordantă o va face IT-ul, unde aproape toți absolvenții din domeniu își găsesc măcar un job în zona de suport telefonic.

Chiar și reprezentanții Barnett McCall Recruitment (companie a furnizorului de servicii de muncă temporară Gi Group) susțin faptul că sectorul de outsourcing/ BPO va fi unul dintre cele mai "ofertante" domenii în care românii își vor putea găsi un loc de muncă și în anul 2013. De altfel, acesta a înregistrat una dintre cele mai evidente evoluții în ultimii patru ani, numărul angajaților din outsourcing recrutați în tot acest timp ajungând la 11.000 de persoane. În prezent, 30.000 de români lucrează în divizii sau companii specializate în servicii de suport telefonic.

"Unul dintre cele mai relevante motive pentru care volumul de personal va crește anul viitor în acest sector este numărul ridicat al tinerilor români care vorbesc fluent cel puțin o limbă străină. Ei reprezintă un real punct de interes pentru companiile din domeniul call-center/ BPO pentru a înființa noi afaceri în România sau pentru a le dezvolta pe cele existente", este de părere Leonard Rizoiu, business unit manager în cadrul Gi Group.

În același timp, și sectorul de electronice, în special angajatorii care activează pe piața de retail, vor fi mai activi în ceea ce privește procesele de recrutare la începutul anului 2013, ca urmare a "ușoarei" reveniri din ultimul timp a cererii. Însă această tendință poate fi observată în special pentru piața de muncă temporară, afirmă specialiștii.

"O revenire a industriei, ca urmare a creșterii comenzilor atât pentru sectorul auto, cât și pentru cel de electronice este vizibilă. Însă companiile care activează în aceste domenii sunt precaute în ceea ce privește modul în care își gestionează resursele. De aceea, când fac planuri pe termen lung, preferă soluțiile flexibile, folosind angajații temporari", adaugă Roxana Zaharia, account manager în cadrul Gi Group.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Corina Mirea