Cum influențează dezvoltarea internetului procesele de recrutare pe piața muncii: în câțiva ani nu veți mai merge la un interviu de angajare și nu veți mai completa un CV

În ultimii ani, piața forței de muncă și procesele de recrutare ale angajaților au fost puternic influențate de dezvoltarea mediului online, scrie Le Figaro.

Interviurile, ofertele de angajare și CV-urile s-au modificat progresiv sau au fost înlocuite de instrumente noi care propun internetul ca mijloc principal de recrutare. Jerome Ternynck, CEO al companiei Smartrecruiters (SUA) dezvăluie patru din noile tendințe în materie de recrutare care își vor face loc pe piața mondială a muncii.

1. Omniprezența interviurilor de angajare video

Interviurile video au devenit un instrument de recrutare esențial, fiind considerate de mulți recruiteri o primă formă de evaluare a candidatului. Deși nu este încă predominant, acest mijloc de cunoaștere a posibilului angajat a început să câștige tot mai mult teren în defavoarea interviurilor clasice, atuul principal al acestora constând în eliminarea cheltuielilor cu deplasarea și totodată în economisirea de timp.

Skype este aplicația pe care foarte mulți angajatori o utilizează în cadrul procesului de recrutare în timp real, însă există și alte servicii speciale precum cele create de ImageinPeople sau cele puse la dispoziție de site-ul irlandez Sonru. " Prin intermediul acestor aplicații managerul cunoaște candidații și îl alege pe cel mai bun", explică Nathalie Delplanque, director resurse umane la Fortinet. "Deși aceste modalități sunt foarte utile compania noastră nu angajează niciodată exclusiv pe baza unui astfel de interviu, conversația online fiind urmată în mod obligatoriu de un interviu față în față", adaugă Delplanque.

2. Platforme de evaluare

Acestă modalitate de recrutare a viitorilor angajaților s-a dezvoltat foarte mult și extrem de repede, în principal datorită mediilor sociale. Devine astfel, din ce în ce mai ușor pentru un recruiter să testeze candidații într-o manieră complexă: evaluări ale competențelor profesionale, jocuri, teste de personalitate. Un rol imoportant în ceea ce privește utilizarea acestei metode este jucat de interviul video, prin intermediul căruia candidatul poate răspunde la întebări, înregistrararea fiind apoi trimisă companiei angajatoare sau recruiter-ului.

3. Softuri specializate gratuite

Programele de recrutare costisitoare sunt înlocuite treptat cu soluții mult mai accesibile, disponibile uneori în mod gratuit, un exemplu în acest sens fiind site-ul de socializare Facebook. De altfel, aplicații de tipul Work4Labs permit crearea unor site-uri în cadrul rețelelor de socializare, iar un număr tot mai mare de companii sunt din ce în ce mai interesate de astfel de modalități de selectare a personalului.

4. Dispariția progresivă a CV-urilor

În pofida faptului că CV tipărit sau în format PDF este încă frecvent utilizat, se așteptă ca în următorii ani acestea să dispară și să lase loc unor forme interactive și mai accesibile recruterilor. Astfel, în ultimii ani companii precum Do You Buzz, About me sau LinkedIn au devenit din ce în ce mai vizibile în acest domeniu.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Anelis Baciu