Nu m-am înțeles cu șeful sau cu colegii de echipă, aștept de prea mult timp o promovare care nu mai vine sau situația financiară a companiei este foarte proastă - acestea sunt cel mai des întâlnite motive pentru care managerii vor să își schimbe locul de muncă. Cu toate acestea, expunerea unor astfel de motive în fața unui potențial angajator nu sunt întotdeana apreciate de către intervievator, oricât de adevărate ar fi acestea, din cauza riscului pe care l-ar putea prezenta respectivul candidat pentru o organizație."Din discuții avute cu specialiștii din domeniul resurselor umane, o ceartă la fostul loc de muncă sau neînțelegerile cu superiorii nu sunt privite cu ochi buni, ci ca potențiale semnale că ar putea exista asemenea situații și în cazul angajării persoanei respective în compania care îl intervievează. Mulți candidați au înțeles asta și oferă motive serioase, precum demonstrarea unor noi capacități sau nevoia unei noi provocări, în anumite situații chiar așa stând lucrurile", spune Cătălin, 37 de ani, manager într-o multinațională din sectorul automotive.
Cei care și-au învățat lecția și care au văzut că nu sunt chemați la al doilea interviu, deși au performanțe demonstrate și s-ar califica pentru poziția respectivă, au început să aibă dileme legate de modul în care ar trebui să răspundă la o parte din solicitările recruiterului.
"Mă întreb dacă este greșită menționarea faptului că firma la care lucrez se confruntă cu probleme financiare și că acesta reprezintă motivul pentru care îmi doresc un nou loc de muncă. În ultimii doi ani, angajatorul meu a făcut reduceri masive de personal, salariile au întârziat, iar de petreceri de Crăciun nici nu mai poate fi vorba și nu pot să nu mă gândesc că fie mă vor concedia și pe mine, fie vor închide divizia de care mă ocup. Oare pot fi considerat neloial sau negativist dacă ofer un astfel de răspuns?", spune Marius, manager într-o companie din domeniul bunurilor de larg consum nealimentare de pe piața locală.
În cazul lui Marius, un astfel de motiv pentru dorința de schimbare a locului de muncă este îndreptățită și este de dorit să fie menționată la interviu, însă sfatul specialiștilor este să încerce să explice recruiterului de ce caută stabilitatea unui eventual nou loc de muncă, fără a intra în detalii care ar putea să fie interpretabile de către intervievator.
"Într-o lume ideală, însă, baza discuției de angajare ar trebui să fie sinceritatea, iar evaluatorul să încerce prin întrebările sale să discearnă caracterul și capacitățile candidatului chiar în situația în care pleacă de la un loc de muncă din cauza unui șef sau dacă firma are dificultăți, pentru că acestea sunt situații întâlnite în viață, nu ar trebui să fie tabu", conchide Cătălin.
Indiferent de motivul care stă la baza dorinței de schimbare în carieră, pentru cei care îi intervievează pe candidați acesta nu reprezintă o noutate, însă modul în care este formulat răspunsul la această întrebare poate influența semnificativ balanța în favoarea candidatului.
Care credeți că ar trebui să fie răspunsul corect la întrebarea legată de motivele dorinței de schimbare a locului de muncă și de ce?
Așteptăm opiniile și comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, pe
http://www.zf.ro/profesii/
sau pe pagina de Facebook a ZF.
0 comments :
Trimiteți un comentariu