Angajatul anului 2025 vrea birou în centru și preferă să vorbească cu șeful prin chat, nu prin e-mail

Birouri în centrul orașului și comunicarea cu colegii de serviciu făcută prin rețele de socializare în loc de e-mail – acestea sunt doar două dintre adaptările pe care trebuie să le facă companiile dacă vor să își mențină motivați angajații tineri, cei care în 12 ani vor forma forța de muncă majoritară din organizații, a explicat Vlad Bog, directorul de resurse umane al Microsoft România.

Angajații din generația Y (născuți după 1980) sunt caracterizați prin faptul că au crescut în era noilor tehnologii, dețin tot felul de gadgeturi și sunt inventivi, le place să lucreze în echipă și își uimesc uneori șefii cu rapiditatea rezultatelor pe care le livrează, vor salarii mari, peste media pieței, se plictisesc ușor la job și se așteaptă la promovări rapide.

„În următorii 12 ani, 75% din totalul forței de muncă va fi format din generația Y, iar organizațiile vor arăta cu totul altfel. Acești angajați fac jobul din pasiune, vorbim de strategii de work-life continuum, nu de work-life balance (echilibru între viața personală și cea profesională - n.red.), pentru că planul personal se întrepătrunde cu cel profesional atunci când munca e făcută din pasiune. Iar acești angajați nu se vor opri până când nu își vor descoperi pasiunea“, a spus Vlad Bog, prezent săptămâna trecută la o conferință organizată de firma de consultanță în HR HART Consulting.

Directorul de HR al Microsoft a mai vorbit despre conceptul ROWE (Results Only Work Environment), care presupune evaluarea angajaților după rezultate și nu în funcție de orele lucrate. Statisticile arată că, în cadrul companiilor care au aplicat acest concept, rata de satisfacție a angajaților a crescut cu 40%, iar rata de retenție a acestora a crescut cu 60% pentru că angajații au avut mai multă autonomie, libertate și încredere la locul de muncă.

„Angajații din generația Y sunt adepții organizațiilor orizontale, vor democrație, iar pentru ei cel mai important lucru la serviciu este echipa cu care lucrează. De asemenea, ei vor birouri în centrul orașului, aproape de casă, și folosesc tehnologia pentru eficientizarea activităților, preferă să folosească chat-ul sau serviciul de mesaje instante în locul e-mailurilor“, a mai spus Vlad Bog.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai