De ce e riscant să lucrezi ca manager român în străinătate

Expresia „Da, șefu’!" nu înseamnă pentru angajații români ce înseamnă pentru germani sau americani, iar un răspuns de tipul „This is interesting. I will think about it" de la un șef britanic poate fi interpretat ca încurajator pentru un angajat român, însă în realitate mesajul transmis este mai degrabă o formă politicoasă a propoziției: „Apucă-te de altceva că pierzi vremea aiurea!". Barierele de limbaj sunt doar un prim pas care poate conduce la o serie de probleme de adaptare ale unui manager străin în România sau ale unui executiv român în străinătate.

Companiile pot pierde zeci sau sute de mii de euro dintr-un proiect de expatriere greșit, atunci când executivii de top împreună cu familiile lor nu se pot adapta în țara în care aceștia au primit mandatul.

Citiți aici mai multe detalii

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai