Criza i-a făcut pe studenții români să mai piardă din entuziasmul arătat față de oportunitățile viitoare de carieră din țară, care rămâne însă foarte ridicat. Astfel, 63% dintre studenții români se declară încrezători sau foarte încrezători în privința șanselor de a se dezvolta profesional, potrivit unui sondaj realizat de producătorul de componente auto Continental, în colaborare cu Institutul de Științe Sociale Aplicate (INFAS), pe un eșantion de 1.000 de studenți.„În general, tinerii români sunt foarte optimiști vizazi de perspectivele de carieră, oricum mai pozitivi decât în 2007 (când doar 55% erau în oportunitățile de carieră - n.red), dar nu putem să nu observăm că, în viitor, această încredere va fi în scădere. Tinerii vor condiții excelente de muncă, au o încredere mai mare în forțele proprii, au aspirații mari în ceea ce privește cariera și preferă să lucreze în România sau în statele din Europa de Vest”, a spus Elke Strathmann, director de resurse umane în cadrul grupului Continental la nivel internațional și membră a consiliului executiv al companiei.
În 2005, primul an în care Continental a făcut acest studiu, procentul tinerilor care se arătau încrezători în ceea ce privește oportunitățiile viitoare de carieră era de 74%. De asemenea, rezultatele studiului (realizat din doi în doi ani) mai arată că, anul acesta, 15% dintre studenții români sunt neîncrezători sau deloc încrezători în oportunitățile pe care le oferă piața forței de muncă din România, față de un procent de 4% în 2005 și unul de 8% în 2011.
În ceea ce privește așeptările pe care aceștia le au de la un loc de muncă, 26% dintre studentele din România cred că la începutul carierei se vor afla în vârful ierarhiei unei companii, iar procentul este mai ridicat în rândul studenților (33% dintre bărbații chestionați susținând că vor avea o poziție în management încă de la primul job). Majoritatea (32% bărbați și 37% femei) se văd la mijlocul ierarhiei, în timp ce la poziții de entry-level aspiră un procent mai mic dintre tineri (16% femei, 13% bărbați). Sondajul Continental a fost realizat pe trei dimensiuni de cercetare: studii-profesie-carieră, internaționalitate, work life balance.
Un alt rezultat interesant al studiului în materie de așteptări de la viitorul angajator este disponibilitatea mai mare a tinerilor de a semna un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.
„Tinerii se uită la oportunitățile de promovare, dar și la securitatea locului de muncă, însă în contextul unei piețe a muncii flexibile, încercăm să găsim un echilibru între așteptările lor și nevoile noastre. Celor mai buni studenți cu siguranță că le vom oferi locuri pentru contracte permanente”, Anica Stoica, coordonatoarea activităților de HR din cadrul Continental România.
Cel mai important criteriu de selecție a unui viitor angajator pentru tineri este obținerea anumitor beneficii (cu un total de 73 din 100 de puncte), fiind urmat de oportunitățile de promovare (71 de puncte), posibilitatea de a semna contracte de muncă permenente (68 de puncte), de programul de lucru și programe de instruire a angajaților.
Un alt rezultat al studiului mai arată că tinerii români și-ar dori să lucreze în străinătate, cei mai mulți în statele din Europa Occidentală (70%) și în SUA (65%), principalele motivații fiind obținerea unui salariu peste medie (pentru 45% dintre cei chestionați) și standardele de viață mai ridicate (36%). Printre alte criterii importante care i-ar determina pe tineri să lucreze în alte țări se numără lipsa unui alt loc de muncă adecvat în țară (22%), promovarea în carieră (21%) sau domeniul de activitate interesant (20%).
În prezent, Continental are aproape 12.000 de angajați în România și 175.000 de angajați la nivel internațional.
0 comments :
Trimiteți un comentariu