indiferent că sunt tineri abia ieșiți de pe băncile facultăților, că încă sunt angajați și vor să își schimbe jobul sau că sunt foști manageri în căutare de noi provocări profesionale, o parte dintre românii care își caută un loc de muncă în prezent nu mai vor salarii mari, ca în trecut, ci doar un job. Aproximativ 15.000 de români și-au căutat în acest weekend un loc de muncă la târgul de cariere Angajatori de Top, concurând pentru 3.300 de joburi scoase la concurs de 90 de companii.„Am lucrat pentru un jucător mare din industria de retail ca manager de achiziții până acum trei săptămâni, când am decis să îmi dau demisia. Simțeam că m-am plafonat și că nu mai aveam șanse să mă dezvolt. Am lucrat șapte ani acolo și am decis că e timpul să caut un nou drum. Cred că sunt destule joburi în achiziții, nu mi-e frică de pasul pe care l-am făcut, pentru că orice companie va avea nevoie de oameni de vânzări buni. Cred că un salariu rezonabil pentru experiența pe care o am ar fi de 4.500- 5.000 de lei net (1.000-1.200 de euro), dar aș accepta și un minim de 3.000 de lei (circa 700 de euro)“, spune Cristian Tocaci, 30 de ani, care a lucrat pentru un hipermarket din Capitală.
Și tinerii care sunt specializați în industrii unde angajații sunt foarte bine plătiți sunt dispuși să se angajeze pe salarii mult sub nivelul celor practicate în piață, pe motiv că au nevoie să capete experiență.
Spre exemplu, Laurențiu Enache, 21 de ani, este student la matematică-informatică și spune că a venit la târg pentru un job entry-level de programator web, pentru care ar accepta un salariu minim de 250-300 de euro, însă ar fi dispus să intre și într-un program de internship fără plată. În același timp, salariile practicate în această industrie pornesc și de la 500 de euro pentru programatori juniori, potrivit informațiilor din piață
„Am venit la târg pentru că vreau să mă relochez. Lucrez în prezent într-un call center și, dacă nu găsesc în Cluj sau în Timișoara un job pentru o companie de cercetare, domeniu în care m-am și specializat, am să optez tot pentru un loc de muncă într-un call center. Vreau neapărat să mă mut în provincie pentru liniște, pentru a avea un trai mai decent”, precizează Adina Negrea, 32 de ani. Ea spune că, pentru un job într-un call center ar lucra și pentru 1.700 de lei net pe lună (circa 380 de euro), iar pentru un post într-o companie de cercetare de piață pentru minim 2.500 de lei net pe lună (560 de euro). Pretențiile ar urca în momentul în care ar fi nevoită să stea mult peste program, condiții în care nu ar lucra pentru mai puțin de 3.500 de lei net pe lună (circa 800 de euro), în cazul unui job la nivel de senior.
Ruxandra are 26 de ani și este absolventă de arhitectură, specializare pentru care nu a găsit nici un job disponibil la târgul de cariere. În prima zi a evenimentul, până la prânz, nu și-a depus nici un CV și nici un angajator nu a putut să o îndrume spre un job care ar presupune cunoștințe din arhitectură.
„Cam de două luni caut un job și încerc să îmi fac măcar stagiul de practică obligatoriu de doi ani, dar nici un birou de arhitectură nu mi-a răspuns la solictări până acum. Am venit la târg pentru că speram să găsesc ceva care să se apropie cât de cât de ceea ce știu să fac pentru că nu vreau să mă angajez într-un call center, am învățat prea mult pentru a mă rezuma la asta. Cred că nu m-aș angaja pe mai puțin de 1.000 de lei pe lună (circa 230 de euro), dar, ca să îmi termin stagiul de practică, aș accepta să lucrez și pentru cineva fără să fiu plătită”, explică Ruxandra.
“Angajatori de Top”, organizat de firma de consultanță în resurse umane Catalyst, s-a desfășurat în perioada 25-26 noiembrie la Sala Palatului din București, iar în perioada următoare târgul de cariere va fi organizat și la Iași, în perioada 8-9 noiembrie.
Articol publicat în ediția tipărită a Ziarului Financiar din data de 28.10.2013
0 comments :
Trimiteți un comentariu