ZILE LIBERE 2014.Nouă dintre cele 12
zile libere legale
din 2014, stabilite pentru sărbători publice sau religioase, sunt în timpul săptămânii, celelalte trei fiind zile de weekend.
Codul Muncii
prevede 12
zile libere
acordate cu ocazia sărbătorilor legale, respectiv câte două zile pentru Anul Nou, Paște, Rusalii și Crăciun și câte o zi pentru Ziua Internațională a Muncii, Adormirea Maicii Domnului, Sfântul Andrei și Ziua Națională a României.
Ce prevede Codul Muncii în ceea ce privește sărbătorile legale
Art. 139
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele crestine, pentru persoanele aparținând acestora.
Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.
Art. 142.
Salariaților care lucreaza in unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Î
n cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestartă în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Art. 143
Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.
Sursa: Codul Muncii
Câte zile libere au fost în 2013
Primele
zile libere din 2014
sunt 1 și 2 ianuarie (miercuri și joi), urmate de cele acordate de Paște, respectiv 20 și 21 aprilie (duminică și luni).
În 2014, Ziua Internațională a Muncii - 1 mai va fi într-o zi de joi, însă, după "modelul" anilor anteriori, nu ar fi exclus ca Guvernul să declare și ziua de vineri ca fiind liberă.
Rusaliile vor fi sărbătorite, în 2014, în zilele de 8 și 9 iunie (duminică și luni), iar Adormirea Maicii Domnului - 15 august este într-o zi de vineri.
Angajații vor "pierde" anul viitor una dintre
zilele libere
, pentru că Sfântul Andrei, sărbătorit în 30 noiembrie, va fi într-o zi de duminică.
În schimb, ultima lună a anului 2014 va veni cu trei
zile libere
, pentru că atât Ziua Națională a României (1 decembrie), cât și primele două zile ale Crăciunului (25 și 26 decembrie) vor fi în timpul săptămânii, respectiv luni, joi și vineri.
Codul Muncii prevede că, prin hotărâre a Guvernului, se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.
De asemenea, salariații care sunt nevoiți să lucreze în zilele declarate
sărbători legale
, trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă
zile libere
, ei trebuie să primească, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de sută la sută din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
0 comments :
Trimiteți un comentariu