Angajații aflați în căutarea unui loc de muncă nou ar trebui să se documenteze mai mult ca niciodată în legătură de potențiala compania angajatoare și să își personalizeze CV-urile pentru fiecare post la care aplică, indiferent de industria în care lucrează, este de părere Monica Vierița, directorul de resurse umane al companiei de software outsourcing Luxoft.„Cred că cel mai important lucru (pentru cei care vor să-și schimbe jobul- n.red.) este să se pregătească foarte bine atunci când aplică pentru un job – și asta înseamnă atât documentare în privința firmei și a proiectului sau a departamentului în care ar urma să lucreze, cât și sistematizarea CV-ului astfel încât să evidențieze acele abilități care sunt căutate pentru poziția respectivă. În industria noastră, spre exemplu, apar tot timpul tehnologii noi și este firesc să îți dorești să înveți cât mai mult astfel încât să devii un specialist dorit și căutat pe piață”, a spus Monica Vierița, care coordonează politicile de resurse umane pentru cei peste 750 de angajați ai Luxoft în România.
Pe lângă aceste sfaturi, cei care vor să obțină un nou loc de muncă ar trebui să evite, la interviul de angajare, răspunsurile de tip „rețetă“ la întrebările recruiterului, să identifice și să accentueze calitățile care îi diferențiază de ceilalți și să demonstreze că au știut cum să-și formeze succesori - în cazul în care vizează o poziție de management, mai spun specialiștii. În plus, greșelile gramaticale din CV-uri aproape că “anulează” candidații de pe listele recruiterilor.
Totuși, prudența ar trebui să fie cuvântul de ordine pentru cei care vor să își găsească un nou loc de muncă, crede Sorin Faur, directorul de resurse umane al firmei de audit și consultanță fiscală BDO Balkans.
“Oamenii au învățat să aprecieze mai mult stabilitatea și au înțeles că succesul angajatorului depinde de implicarea și loialitatea angajaților săi. Sigur, plecăm de la prezumția unui angajator corect și onest față de angajații săi, pe care îi vede realmente ca fiind cea mai importantă resursă a companiei”, a explicat Sorin Faur.
Anii de criză au însemnat atât restructurări ale echipelor de angajați, cât și diminuarea bugetelor pentru instruirea angajaților, ceea ce a condus la valorizarea tot mai mare, din partea angajaților, a stabilității locului de muncă, este de părere Elvis Popovici, Recruitment Manager în cadrul furnizorului de soluții software de tip antivirus Bitdefender.
“Valorizând din ce în ce mai mult aceste aspecte, angajații nu mai fac schimbări motivate de creșteri salariale, în analizele lor intervenind tot mai puternic factori care țin mai degrabă de anvergura proiectelor la care lucrează, de expunerea tehnologică la care au acces, de noile provocări profesionale pe care le poate aduce un nou loc de muncă”, a mai spus Popovici.
Dacă totuși angajații nu vor să își schimbe angajatorul, dar sunt demotivați de faptul că lucrează de prea mult timp pe aceeași poziție, atunci ar trebui să își intrebe angajatorul de posibilitatea schimbării departamentului în care lucrează.
„Noi am pus la punct un sistem de mobilitate internă care îi încurajează pe cei care doresc să își dezvolte cariera să caute noi provocări în interiorul companiei și pot spune că am reușit astfel să reținem oameni foarte valoroși în proiectele noastre ce folosesc tehnologii de ultima generație”, a mai spus Monica Vieriță.
Monica Vierița (Luxoft), Sorin Faur (BDO) și Elvis Popovici (BitDefender)
au făcut anul acesta parte din seria experților în resurse umane care au participat la dezbaterile HR Insider. Ajuns la șapte ediții în 2013, HR Insider este un eveniment prin care periodic se organizează întânliri cu experți în domeniul HR pentru a discuta pe marginea celor mai importante teme din acest sector, realizat sub umbrela ZF Corporate, platforma de știri online cu plată a ZF. Vedeți aici intervențiile celor trei experți în cadrul dezbaterii HR Insider:
Monica Vierița, Luxoft
Sorin Faur, BDO
Elvis Popovici, BitDefender
0 comments :
Trimiteți un comentariu