Majoritatea angajaților români aleg să renunțe la job fie pentru că nu le mai face plăcere sau nu mai reprezintă o provocare pentru ei, fie pentru că decid să facă o schimbare în carieră și să vâneze o poziție sau o industrie pe care nu ar fi avut curaj să o încerce anterior. Însă, atunci când decid să nu își dea demisia, cei mai mulți își sacrifică așteptările profesionale pentru atmosfera de la birou și legăturile pe care le-au creat de-a lungul timpului cu anumiți colegi, este de părere Iulia Buciuman, managing partner al Talent Keepers România, furnizor soluții de motivare a angajaților.„Până în 2011, la nivel global, oamenii plecau dintr-o companie din cauza șefului. De atunci însă, un mare avans l-au luat cariera și oportunitățile de carieră (motiv pentru care 80% din angajații români aleg să își dea demisia). Este interesant că niciun respondent al studiului pe care l-am realizat nu a identificat relația cu colegii drept un minus. Din contră, dacă angajații aleg să meargă mai departe într-o companie, o fac tocmai pentru atmosfera de la birou. De altfel, sunt companii care la nivel de creare a brandului de angajator folosesc acest element ca valoare”, a precizat Iulia Buciuman în cadrul celei de-a noua ediții a evenimentului HR Conference, organizat la finalul lunii martie de ZF.
Având în vedere că cel mai mare val de plecări în rândul angajaților vine la trei ani de la recrutare, iar peste 50% din plecări au loc după primul an și jumătate petrecut în companie, Iulia Buciuman susține că directorii de HR ar trebui să dea provocări noi angajaților cu experiență de peste trei ani și să îmbunătățească programul de inserție în organizație pentru nou-veniți.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu