KazMunayGas Internațional, fostul grup Rompetrol, și-a propus să recruteze peste 500 de oameni până la finalul anului, depășind astfel pragul de 6.000 de angajați în România. Kazahii vor „vâna“ în următoarele luni candidați pentru zona de retail, în special, ca urmare a planului de deschidere a 14 noi benzinării în România în acest an, dar vizează și oameni pentru poziții de inginer.„Anul acesta vrem să angajăm circa 700 de persoane la nivel de grup, din care mai mult de 500 vor fi în România. Ne vom concentra în special pe zona de retail unde avem nevoie de 170 de persoane pentru deschiderea a 14 noi benzinării și de 200 de oameni, în special ingineri, pentru cea de servicii industriale. Sigur că vizăm și specialiști în zona de producție-rafinare, în domeniul financiar, în marketing sau IT“, spune Florin Luca, directorul de HR al grupului KazMunayGas Internațional, care are mai mult de 7.600 de angajați în 12 țări.
El a preluat conducerea politicilor de resurse umane ale grupului în urmă cu trei luni, înlocuind-o pe Anneliese Anghel, care a stat mai mult de trei ani în companie. De-a lungul carierei, Florin Luca s-a mai aflat în poziția de a gestiona resursele umane ale unei multinaționale, fiind director de HR al BRD timp de patru ani și apoi deputy HR director al dviziei de retail banking din cadrul băncii-mamă din Franța.
Odată cu cele 500 de noi recrutări planificate de companie pentru acest an pe piața locală, KMG Internațional va depăși numărul de salariați pe care grupul îi avea în România în urmă cu doi ani, recuperând din golul lăsat în urmă de criză (numărul de angajați de pe plan local a scăzut cu peste 2.000 de persoane în ultimii șase ani, potrivit informațiilor furnizate de companie).
„În ultimii ani, grupul a abordat o strategie de optimizare a activităților prin modernizarea capacităților de producție și automatizarea lor, astfel încât capacitatea de producție pe zona de rafinare să crească, iar costurile să se reducă. Am optimizat și anumite procese la nivel de grup, astfel că unii angajați fie au fost externalizați, fie relocați sau restructurați. Ulterior, am crescut însă ponderea unităților de vânzări pe zona de retail, iar acum, deși continuăm cu procesul de optimizare, am trecut și la o creștere organică. De aceea, vom recruta mult în anii următori“, explică Florin Luca.
Se găsesc greu ingineri
Deși grupul are un brand puternic și salariile din industria petrolieră locală sunt mult peste cele de la nivelul economiei (venit mediu în jur de 4.000 de lei net pe lună față de 1.700 de lei, potrivit datelor de la INS), executivul spune că există poziții pentru care candidații se găsesc destul de greu.
„Există o presiune pe anumite posturi, în special pe cele de ingineri din zona de producție și de servicii industriale, dinspre țările din Europa de Vest, Orientul Mijlociu sau China. Unii candidați sunt atrași de astfel de regiuni din anumite considerente (salariu, condiții sociale), ceea ce ne creează dificultăți. Găsim greu ingineri proiectanți, automatiști, supervizori pentru operațiuni de teren, oameni pentru funcții de suport în audit, financiar, IT sau achizții și ingineri care să știe limba rusă (avem sute de ingineri de trimis în Kazahstan). Situația este însă sub control“, mai spune el.
Florin Luca precizează însă că, deși criza a oprit „galopul“ creșterilor salariale de acum opt sau zece ani, presiuni există și pe salarii, mai ales pentru anumite poziții care se găsesc mai greu (cum este exemplul celor menționate anterior). Astfel, cu cât un post este mai greu de ocupat, cu atât și presiunea pe oamenii de resurse umane crește atunci când trebuie să stabilească pachetele salariale, lucru valabil pentru mai multe industrii.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu