Termenele limită prea strânse, lucrul în exces peste program, lipsa de apreciere din partea șefilor și conflictele generate la birou între colegi sau între manageri și subalterni sunt principalele motive pentru care mai mult de 50% din angajații români susțin că stresul a devenit o obișnuință la job, spun specialiștii în resurse umane care au participat ieri la evenimentul de lansare a unei campanii pentru managementul stresului la locul de muncă, organizat de filiala locală a Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA).„Stresul la locul de muncă există în mod cert în companiile din România, fie acestea private sau de stat. Cel mai afectați sunt bărbații care au peste 45 de ani și care se tem de pierderea jobului. Trebuie să recunoaștem însă și faptul că, pe lângă un volum prea mare de lucru sau chiar comportamentul colegilor și al șefilor, stresul de la locul de muncă poate fi cauzat și de lipsa de pregătire a angajaților. Este normal ca atunci când nu cunoști foarte bine ceea ce ai de făcut să fii stresat de faptul că nu îți poți îndeplini responsabilitățile“, a spus Nicolae Voinoiu, director în cadrul Inspecției Muncii.
El a mai precizat că instituția pe care o reprezintă a fost sesizată de-a lungul timpului cu privire la problemele pe care angajații le au din cauza stresului la locul de muncă. Însă, inspectorii nu au putut face altceva decât să stabilească în ce măsură stresul este cauzat de o problemă personală sau de una de la job și să ofere câteva indicații angajatorilor (rotația jobului, verificarea stării de sănătate a salariaților). Asta pentru că nu există legislație care să poată „amenda“ companiile care își stresează angajații.
0 comments :
Trimiteți un comentariu