Un număr tot mai mare de manageri români aleg să lucreze în străinătate, în dorința de a încerca culturi noi, aceștia revenind în țară după șase luni sau un an, a spus la ZF Live Elena Antoneac, global mobility manager în cadrul companiei Pirgroup România, care se ocupă și de mutarea managerilor expați care vin sau pleacă din țară.„Anual, la nivel de middle-management, din ceea ce am realizat noi ca procese, sunt peste 300 de angajați români care pleacă, dar se întorc. Merg pe proiecte de 6 luni, un an, un an și jumătate. A început să crească semnificativ numărul românilor care pleacă în străinătate și aleg calea expatriatului“, a spus la ZF Live Antoneac.
Și numărul străinilor care se mută în România pe poziții de middle și top management a crescut în ultimii doi ani, indienii fiind printre cei mai vânați de companiile cu activitate pe piața locală.
„Am observat în 2013 și 2014 o creștere de peste 30% a expaților care vin în România. Avem multe proiecte cu cetățeni din India, Pakistan. Am ridicat și noi întrebarea de ce îi aducem din India sau din Pakistan, iar angajatorii din industrie spun că există anumite nișe de joburi, skill-uri pe care nu le găsesc în România. În telecom, IT și industrie ne confruntăm cu această situație. În sectorul industrial avem foarte mulți cetățeni indieni care vin în România și pun pe picioare proiecte în fabricile din România“, a mai spus Antoneac. Salariul unui expat indian pe o poziție de senior manager poate ajunge până la 4.000 de euro.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu