Angajații Băncii Transilvania și Ropharma au încasat anul acesta bonusuri în acțiuni de 4,3 milioane de euro

Banca Transilvania (TLV) și distribuitorul de medicamente Ropharma (RPH) și-au recompensat anul acesta angajații cu acțiuni gratuite a căror valoare cumulată a ajuns în prezent la circa 19 milioane de lei (4,3 mil. euro) raportat la ultimul preț din piață. Salariații cu funcții de răspundere ai Unirea Shopping Center ar putea primi la rândul lor acțiuni care valorează pe bursă 14 milioane de lei (3 mil. euro) dacă AGA companiei va aproba o variantă similară de fidelizare.

Schemele de fidelizare a angajaților prin oferirea de acțiuni gratuite sunt tot mai des folosite de companiile care vor să își recompenseze și totodată să își responsabilizeze personalul și să îi păstreze aproape pe managerii care aduc valoare firmei.

În România numărul companiilor de pe bursă care își recompensează și motivează angajații cu acțiuni rămâne restrâns, deși la nivel mondial astfel de programe de fidelizare sunt tot mai populare și îmbracă diferite forme, de la oferirea de acțiuni gratuite până la contracte privind opțiunea de a achiziționa titluri.

Interesul direct în companie al salariaților-cheie, care prin acțiunile primite devin proprietarii unei părți din aceasta, este o garanție că eforturile lor se vor îndrepta spre bunul mers al firmei, creându-se perspectivele creș­terii acțiunilor.

Companii mari precum Microsoft, Coca-Cola sau grupul britanic de telecomunicații BT Group derulează astfel de programe de recompensare, care sunt un mod de a păstra talentele, dar și de a recruta personal.

„Fidelizarea angajaților cu acțiuni este o măsură cu impact și am văzut că este folosită și de marile corporații“, a afirmat pentru ZF Mihai Miron, directorul general al Ropharma, care acordă de trei ani acțiuni gratuite angajaților cu răspundere.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Ioana Tudor