Cele mai mari salarii sunt în companiile cu mai puțin de 1.000 de angajați și afaceri între 25 și 100 de milioane de euro.Un angajat dintr-o companie care are între 100 și 1.000 de salariați în România câștigă, în medie, un salariu de 4.320 de lei brut (3.030 lei net) pe lună, cu 71% mai mult decât un salariat al unei companii mici și cu 17% mai mult decât unul dintr-o corporație, arată cel mai recent studiu de salarizare realizat de compania de consultanță fiscală și audit PwC România.
Mai mult, un angajat dintr-o companie de dimensiune medie câștigă mai mult cu 85% față de un angajat plătit la nivelul salariului mediu pe economie. Cum se explică această situație?
„Companiile mici nu își permit costuri salariale mari pentru că dimensiunea afacerilor este redusă și angajarea în astfel de costuri este sustenabilă. Corporațiile au de cele mai multe ori salariile aliniate la media pieței, dar în unele cazuri acestea sunt mai mici decât în companiile medii, pentru că firmele mari au deja o imagine care vinde, iar oamenii buni se angajează acolo pentru că este un mediu mai stabil, mai previzibil, în care speră să învețe mai multe lucruri. Iar companiile medii sunt nevoite tocmai din aceste motive să acorde salarii mai mari performerilor, pentru a-i recruta de la corporații“, a spus Mirela Marinescu, head of executive search în cadrul companiei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară APT.
În opinia lui Horațiu Cocheci (
foto dreapta
), senior manager și lider al echipei de consultanță în resurse umane în cadrul PwC, aceste diferențe sunt generate de ritmul alert de creștere caracteristic organizațiilor de dimensiune medie prin comparație cu companiile mari, care sunt într-o etapă de stabilizare, sau cu firmele mici, care abia își conturează afacerile.
„În plus, aceste companii (medii- n.red.) își permit să plătească mai mult pentru a-și asigura o forță de muncă aptă să genereze și să le susțină creșterea“, a mai spus Cocheci.
Există două tipuri de clasificare a companiilor în categoriile companii mari, mici și medii: în funcție de numărul de salariați și în funcție de cifra de afaceri. Studiul PwC arată că, în ambele cazuri, diferențele dintre salariile medii ale angajaților se păstrează în funcție de dimensiunile companiilor. Astfel, un angajat dintr-o companie considerată medie din punctul de vedere al afacerilor (cu cifre de afaceri cuprinse între 25 și 100 de milioane de euro) câștigă un salariu de 4.250 de lei brut pe lună, cu 70% mai mult decât unul dintr-o companie cu afaceri sub 25 de milioane de euro și cu aproape 8% peste nivelul salarial mediu dintr-o companie cu afaceri de peste 100 de milioane de euro.
„Companiile mari operează global, de aceea investițiile lor sunt mult mai mari, ceea ce înseamnă că au căutat modalități de a-și optimiza costurile. De aceea, au preferat o flexibilitate mai mare în ceea ce privește costurile salariale, cu costuri fixe mai reduse și cu o parte variabilă consistentă, care include bonusurile și alte tipuri de beneficii“, a explicat Roxana Tesiu, HR Head pe Europa al diviziei de BPO în cadrul furnizorului indian de servicii IT, soluții de externalizare și consultanță Wipro Technologies.
La rândul său, Felix Toma, directorul general al firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară Gi Group, spune că, cel mai probabil, companiile medii au marje de profitabilitate mai mari decât companiile mari, unde și costurile sunt mai mari.
„De asemenea, este posibil ca mulți dintre angajații din companiile medii luate în considerare pentru studiu să lucreze în servicii și nu în producție, iar în servicii salariile sunt în mod tradițional mai mari. O diferență salarială poate fi dată și de tipul orașului în care sunt amplasate companiile“, a explicat Felix Toma.
Un alt rezultat al studiului mai arată că angajații din județul Timiș au beneficiat de o creștere salarială medie de 8% în ultimul an, de peste două ori mai mare față de creșterea salarială obținută de salariații din București (unde salariile din mediul privat au crescut, în medie, cu 3,4%).
De altfel, majorările salariale din vestul țării au fost aproape duble față de media națională de creștere a salariilor (4,1%).
„O dată la 2 – 3 ani, în România mai apare câte un oraș-vedetă din punctul de vedere al creșterilor salariale, iar în prezent este Timișul, în trecut era Clujul. Cel puțin în ceea ce privește situația din Timișoara, o explicație o reprezintă faptul că este un oraș relativ mic, în care multe companii mari au deschis centre de servicii, șomajul este scăzut, iar piața muncii din punctul de vedere al candidaților este limitată. De aceea, în încercarea de a atrage candidați, companiile vin cu oferte salariale mai bune, iar aceste creșteri salariale se fac fără nicio legătură cu performanța sau cu productivitatea“, a mai explicat Roxana Tesiu de la Wipro Techologies, companie care are 700 de angajați în București și în Timișoara.
Ea spune că, deocamdată, companiile își permit să majoreze salariile angajaților din Timiș, pentru că oricum, cel puțin în serviciile de externalizare, costurile cu forța de muncă sunt mult mai scăzute față de cele din alte state europene, însă această situație nu va mai dura mult timp.
„Timiș este probabil în primul an al «celebrității» din punctul de vedere al salariilor, pentru că angajații migrează de la o companie la alta pentru un salariu mai mare, iar eu cred că anul viitor creșterile salariale nu vor mai fi la fel de mari“, a mai spus Roxana Tesiu.
Avansul mai rapid al salariilor din Timiș este explicat de către consultanții PwC prin doi factori: în vestul țării, companiile de producție sunt orientate către atragerea și motivarea unei forțe de muncă cu specializări similare (de aici și „lupta“ pentru candidați), la care se adaugă o disponibilitate limitată a forței de muncă, explicată printr-o rată a șomajului la jumătate față de media națională.
„Șomajul mic și valul de noi angajări care se fac în companiile din Timișoara și din Arad, care au multe poziții deschise, au determinat angajatorii să crească salariile din zonă“, a mai spus Felix Toma de la Gi Group.
De altfel, o analiză a salariilor oferite pe trei poziții din județe diferite arată că un lucrător comercial din Timiș (cu un salariu mediu brut de 1.000 de lei pe lună) câștigă mai bine decât un angajat pe aceeași funcție din Cluj (990 de lei brut pe lună), din Iași sau chiar din Constanța (970 de lei brut/lună). Diferențele sunt mai mari la nivelul funcției de muncitori calificați, funcție pentru care un angajat primește în Timiș 2.100 de lei brut pe lună față de un muncitor calificat din Cluj, care câștigă cu 27% mai puțin.
Studiul salarial al PwC a fost realizat pe un număr de 166 de companii din nouă sectoare de activitate (sectorul bancar, bunuri de larg consum, produse industriale, IT&C;, publicitate, leasing, farmaceutic, retail și centrele de servicii externalizate).
0 comments :
Trimiteți un comentariu