Tentativa Deutsche Bank de a „cuminți” traderii declanșează exodul acestora către companii cu mai puține reguli

Gigantul german Deutsche Bank își pierde unii dintre cei mai performanți traderi după ce a declanșat lupta împotriva traderilor care „nu au spirit de echipă” și care perturbă activitatea, scrie The Financial Times.  Exodul traderilor vine în contextul în care cea mai mare bancă de investiții din Europa este vizată de anchete ale autorităților internaționale de reglementare în urma unor acuzații de tentative de manipulare a piețelor.

Gigantul bancar a introdus o politică prin care nu îi mai recompensează pe traderii care îi aduc cele mai mari câștiguri prin promovări sau acordându-le cele mai mari bonusuri dacă aceștia sunt considerați „elemente perturbatoare” sau dacă sunt văzuți ca neavând spirit de echipă. Aceste măsuri sporesc exodul de oameni talentați și cu experiență din sistemul bancar tradițional spre zona de servicii financiare mai puțin reglementate și spre fonduri de investiții.

„Cu siguranță că există un exod”, a declarat pentru Financial Times Colin Fan, co-director al diviziei de investment banking a Deutsche Bank.

Colin Fan a devenit celebru anul acesta după ce un clip intern în care acesta îi certa pe traderii Deutsche Bank și care conținea mesajul „Manifestările lăudăroase, indiscrete sau vulgare nu sunt ok” s-a răspândit pe internet.

Pentru unii oameni singura motivație este cea financiară și atunci merg spre zone mai puțin reglementate, spre zona tehnologică sau spre fondurile de hedging; le dorim numai bine tuturor. Este vorba despre oameni care probabil oricum nu s-ar potrivi în noul mediu bancar”.

Și alte bănci sunt în curs de a introduce măsuri similare. Banca britanică Barclays de exemplu va introduce anul acesta o politică privind bonusarea la nivelul întregii bănci care va ține cont de cât de mult se supun angajații individuali valorilor băncii și regulilor de comportament.

Măsura se inspiră din recomandările făcute în urma unei anchete independente realizate anul trecut, potrivit căreia cultura de bonusare a Barclays este unul din factorii care au dus la scandalul de manipulare a dobânzii Libor. Ancheta a stabilit că banca acorda o importanță excesivă obținerii de performanță financiară pe termen scurt, lăsând interesele clienților pe planul doi.

Bancherii din întregul sector spun că în urma scandalurilor legate de tranzacționare s-a schimbat modul cum băncile de investiții promovează oamenii. Acum angajații au nevoie de un set mult mai larg de competențe și calități pentru a obține o mult dorită promovare ca managing director. Ei trebuie nu doar să fie foarte performanți, ci și să aibă o bună cunoaștere a procedurilor administrative și a reglementărilor și să fie ceea ce băncile numesc „un bun cetățean corporatist”.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Daniela Stoican