Debirocratizarea proceselor prin care o companie obține sprijin de la stat pentru a crea noi locuri de muncă, angajarea în regim part time a pensionarilor care doresc să mai muncească, dar și răsplătirea miniștrilor și a angajaților din administrația publică în funcție de performanțele obținute sunt doar câteva dintre soluțiile pentru ca România să aibă parte de o creștere economică de 5% pe an propuse de invitatele dezbaterilor HR Insider organizate la finalul săptămânii trecute.„Ar trebui să existe mai puține condiționări în programele prin care statul încearcă să îi ajute pe angajatori. Am vrea să folosim subvențiile acordate pentru angajarea de tineri absovenți, dar timpul petrecut pentru realizarea tuturor actelor care să justifice acele angajări reprezenta un cost care făcea ca aceste programe să devină nerentabile. Debirocratizarea și o flexibilitate mai mare din acest punct de vedere ar putea fi utile pentru stimularea angajărilor“, a spus Ramona Ceacu, HR manager al firmei de consultanță fiscală și contabilitate Accace România.
Pe de altă parte, o inițiativă pentru a ajuta economia României să intre pe o pantă accelerată de creștere ar putea-o avea și firmele din mediul privat care intenționează să facă noi angajări. „Angajatorii trebuie să înțeleagă faptul că trebuie regândite așteptările vizavi de angajații aflați în pragul pensionării și că, dacă vrem să beneficiem de capacitatea lor de muncă și de experiența lor, trebuie să venim cu programe dedicate lor. Deja ne gândim să facem programe part time pentru această categorie de angajați, trebuie să facem și noi ceva, nu doar să așteptăm măsuri de la stat“, a spus Andreea Ciulacu, directorul de resurse umane al DB Schenker Rail România.
În opinia Sandrei Jitianu, manager la firma de consultanță în management Ensight, pentru o îmbunătățire a situației de pe piața muncii care să ducă la o creștere economică semnificativă este nevoie de o creștere a productivității.
„Salariile angajaților români vor fi mai mari dacă și productivitatea este mai mare. HR-ul are un rol mare în a ajuta compania să devină mai productivă și să optimizeze procese. Dacă oamenii știu ce au de făcut, dacă îndeplinesc obiectivele și procesele sunt mai fluidizate, se va ajunge la o productivitate mai mare“, a spus Sandra Jitianu. Ea a mai spus că, deocamdată, companiile străine care investesc în România vin pentru că au un cost de muncă redus, iar dacă angajatorii vor crește salariile în fiecare an, statul își pierde din atractivitate.
„Mulți analizează anual dacă mai stau în țară. Iar când costul salarial nu mai devine atractiv, există riscuri mari“, a mai spus Jitianu.
Pe de altă parte, pentru a avea o performanță economică mai bună trebuie aduse bunele practici din privat și în sistemul de stat, unde lucrează un sfert dintre angajații din economie. Întrebate dacă ar trebui ca miniștrii (care câștigă circa 1.000 de euro net pe lună) și premierul (care are un salariu de 1.500 de euro net pe lună) să primească salarii mai mari, asemănătoare funcțiilor lor corespondente în mediul privat, invitatele HR Insider au spus că salariile tuturor angajaților de la stat ar trebui stabilite în funcție de obiectivele și de performanța fiecăruia.
„Ar trebui să se preia toate practicile folosite în mediul privat, de la evaluarea performanței angajaților până la politicile de remunerare din privat“, a spus Ruxandra Milca, partener în cadrul firmei de training Ascendis.
0 comments :
Trimiteți un comentariu