Companiile au construit bugete mai mari de investiții în zona resurselor umane anul viitor, dar nu mai este loc de „risipă“ pe programe de instruire la care să meargă toți angajații sau pe majorări salariale acordate în masă - aceasta a fost una dintre concluziile celei de-a XIV-a ediții a dezbaterilor HR Insider, organizată vineri de ZF Corporate.„În sfârșit se vede o revigorare a bugetelor pentru training, dar companiile nu vor mai investi în programe de instruire pentru toți managerii. Vor fi «intervenții chirurgicale» exact pentru acele competențe de care este nevoie în proiectele companiei. Lumea este mai centrată pe eficiență, se alege cu atenție în ceea ce se investește“, a spus Sandra Jitianu, manager în cadrul firmei de consultanță în management Ensight. Ea a fost vineri una dintre invitatele dezbaterii HR Insider, organizată lunar de ZF Corporate, serviciul de știri cu plată al Ziarului Financiar. Tema ediției de săptămâna trecută a fost „To do list: care sunt prioritățile HR-ului în 2015?“.
De aceeași părere este și Andreea Ciulacu, directorul de resurse umane al transportatorului feroviar privat de mărfuri DB Schenker Rail România, care spune că angajatorii sunt tot mai atenți în ceea ce privește costurile și optimizarea de procese.
„Majorările de salarii se fac pe baza performanței individuale și a performanței companiei. Salariul este încă un factor motivațional important, am bugetat creșteri salariale pentru anul viitor, dar acestea vor fi în strânsă legătură cu performanța. Atunci când facem creșteri salariale, ne uităm și la industrie, și la contextul economic“, a spus Andreea Ciulacu, care coordonează politicile de HR pentru 450 de salariați.
0 comments :
Trimiteți un comentariu