Pentru femeile din SUA, câteva kilograme în plus înseamnă până la 20.000 de dolari în minus la salariu

Un studiu realizat de o cercetătoare din SUA arată că angajatorii sunt tentați să discrimineze femeile după greutatea lor, persoanele supraponderale câștigând mai puțin cu minimum 9.000 de dolari pe an, scrie

The Guardian

.

Nivelul de pregătire profesională ocupă un loc secund în preferințele angajatorilor, în timp ce aspectul fizic primează, potrivit lui Jennifer Shinall, din cadrul Facultății de Drept Vanderbilt, din statul american

Tennessee

. F

emeile supraponderale câștigă cu până 19.000 de dolari mai puțin pe an, comparati cu leafa persoanelor cu o greutate normală, în timp ce persoanele cu o greutate sub cea normală ajung să câștige într-un an cu până la 22.000 de dolari în plus, conform studiului realizat de Shinall.

“Angajatorii nu doresc ca imaginea companiei să fie afectată de greutatea angajatelor. De asemenea, patronii nu doresc ca relația angajat-client să aibă de suferit de pe urma înfățișării angajaților”, spune cercetătoarea.

În cazul directorilor executivi abordarea este diferită: peste jumătate din bărbații CEO sunt supraponderali, în timp ce doar 5% dintre femeile CEO au peste greutatea normală.

Discriminarea angajatelor este prezentă în domenii variate, de la industrii care pun accent pe imagine, cum ar fi afacerile cu cazinouri, până la sectoare mai sobre precum cel al spitalelor, subliniază The Guardian. Publicația britanică citează exemplul mediatizat în SUA al unui cazinou din orașul american Atlantic, care a primit câștig de cauză din partea unui judecător pentru a concedia angajatele care iau mai mult de 7% în greutate. În același timp spitalul Citizens Medical Center din statul american Texas a implementat o nouă politică în anul 2013 conform căreia personalul nou angajat trebuie să aibă un indice de masă corporală ideal.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Oana Stupinean