Angajații de la privat câștigă, în medie, cu 19% mai puțin decât cei de la stat

Un angajat de la stat câștigă, în medie, puțin peste 2.500 de lei brut pe lună, cu 19% mai mult decât un angajat din sectorul privat, în contextul în care firmele au fost nevoite să își țină costurile sub control, iar Guvernul a acordat, în scop electoral, creșteri salariale pentru bugetari într-un ritm mai accelerat, arată datele centralizate de Ziarul Financiar.

După 25 de ani de capitalism, piața „privată“ a muncii nu reușește să o ajungă din urmă, la nivel de salarizare, pe cea de la stat. Dacă un angajat din industrie de la stat (care lucrează, de exemplu, în companiile din sectorul energetic sau din cel al gazelor naturale) are, în medie, un salariu de peste 3.100 de lei brut pe lună, un angajat din domeniul privat din aceeași industrie (domeniu care concentrează cea mai mare pondere a forței de muncă din privat) câștigă cu o treime mai puțin decât omologul său.

„Salariile de la stat sunt mai mari pentru că acolo există o politică salarială complet diferită decât cea din privat. Dacă în mediul privat creșterile salariale se fac pe o bază solidă, de creștere a productivității, în sectorul de stat de 25 de ani salariile cresc în baza unor ordonanțe date de Guvern, în urma unor decizii pur administrative, cu scop electoral. Niciodată salariile la stat nu au crescut pe motive de creștere a productivității sau a eficienței angaja­ți­lor. Chiar și în perioada de criză, creșterile salariale de la stat au fost mai accelerate decât cele din privat“, a explicat Ionuț Dumitru, președintele Consiliului Fiscal.

Specialiștii spun că, în ciuda faptului că la stat oamenii se angajează pe un nivel salarial mai modest, odată intrați în sistem, șansele de majorări salariale sunt mai mari decât în privat, unde doar criteriul performanței poate aduce salarii mai mari.

„Promovările și creșterile salariale la stat sunt independente de performanța individuală. La stat, toată lumea face un pas înainte la un moment dat în timp. Dacă un funcționar intră pe salariul minim în companie, un „senior“ câștigă un salariu de 1,5 ori mai mare. Să nu uităm că la stat media de vârstă este mai mare, sunt mulți angajați peste 40 de ani, care au avut parte de creșteri salariale de-a lungul timpului și care au rămas cu aceste creșteri, cu excepția perioadei în care salariile au scăzut cu 25%, dar care au fost recuperate până la urmă“, a spus Mirela Marinescu, head of executive search în cadrul companiei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară APT.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai